Naslov teme: nadure
6510 25.09.2003 - 09:20h / Ostalo / Avtor: dudek / 68 / 15
Zadnjič sem se pogovarjal s sodelavcem,katerega boljša polovica dela v firmi(v kateri sem delal leta 2000-2001)in mi je dejal da ne dobi plačanih nadur.
V isti firmi sem imel "čast"delati za zajamčeno plačo(ameriški sistem-začneš spodaj in ostaneš spodaj-slovenska različica).Npr.za 15 nadur sem prejel 450(štiristopetdeset)tolarjev ali 30 sit stimulacije na naduro in to je bilo vse plačilo za nadure.Tako bi lahko delal 48 nadur,da bi prišel na -v vsakem primeru- izplačano minimalno plačo,in to praktično zastonj.Če pa bi delal samo ponoči,bi zaslužil 5(pet)tolarjev več na uro.
Baje je vse po zakonu?!?
V isti firmi sem imel "čast"delati za zajamčeno plačo(ameriški sistem-začneš spodaj in ostaneš spodaj-slovenska različica).Npr.za 15 nadur sem prejel 450(štiristopetdeset)tolarjev ali 30 sit stimulacije na naduro in to je bilo vse plačilo za nadure.Tako bi lahko delal 48 nadur,da bi prišel na -v vsakem primeru- izplačano minimalno plačo,in to praktično zastonj.Če pa bi delal samo ponoči,bi zaslužil 5(pet)tolarjev več na uro.
Baje je vse po zakonu?!?
Boka - 25.09.2003 - 09:39
Imam lepo tolažbo!
Pri nas se delajo nadure za "hvala", če imaš res srečo.
Nas je premalo, da bi jih lahko koristili, saj vsakemu ostane še kak dan dopusta, plačujejo pa se ne. Pa tudi, če si slučajno kak dan prost, ker koristiš ure, si brez malice, prevoza, piše se ti dopust, naraste negativna stimulacija...
Vem, da ni po zakonu, ampak - tule je knjižica, če kaj ni OK.
sara - 25.09.2003 - 09:48
lahko vse to uredi insp.za delo, vendar kako potem ostati v firmi, kot da se ni nič zgodilo (druže tito je kazao SNAĐI SE)
Lep primer je bil v gostinstvu: delavka je bila mlada, urejena in je delala za šankom.
enkrat je prišla s šefom navzkriž glede bolniške in šef jo odpusti.
delavka se pritoži (sodišče), ter dobi tožbo in delodajalec jo mora sprejeti nazaj.
delavka ni več delala za šankom ampak je 8 ur čistila sanitarije in likala (v spodnjih prostorih gostilne), in ni smela priti med goste.
EPILOG: dala je odpoved
Delodajalec - 25.09.2003 - 11:11
Ne vem zakaj toliko nerganja - to, da pa lahko med delovnim časom "visite" na davkoplačevalcih pa ne štejete v dobro delodajalca, a ne, a ne???
MMMM - 25.09.2003 - 11:39
Tako, pa smo dobili "kajlo" od Delodajalca!
Boka - 25.09.2003 - 11:41
Spet malo napačno mnenje. Na teh straneh se, berjameš ali ne, tudi izobražujemo, saj so seminarji in literatura predragi za delodajalce.
Poleg tega se je, vsaj meni, danes služba začela ob 11, saj je treba imeti odprto za stranke, in se to rešuje z zamikom del.časa dežurnega.
Ampak sem tule že od sedmih...
sara - 25.09.2003 - 11:51
Glede na to, kakšno izpopolnjevanje mi nudi delodajalec bom rekla
"živel WWW.DAVKOPLACEVALCI.COM"
ta mi pogosto odgovori več in bolje kot direktor!
marina - 25.09.2003 - 12:02
Sara, direktor te ni sprejel da bi te učil, ampak si prišla delat da si zaslužiš plačo. Za učenje so druge institucije. Mogoče pa je direktor ugotovil, da si polna znanja in ne rabiš pomoči.
LP
sara - 25.09.2003 - 12:46
če že ima direktor škarje in platno, naj vsaj pove kako naj režem po njegovem platnu.
marina - 25.09.2003 - 12:02
Sara, direktor te ni sprejel da bi te učil, ampak si prišla delat da si zaslužiš plačo. Za učenje so druge institucije. Mogoče pa je direktor ugotovil, da si polna znanja in ne rabiš pomoči.
LP
Kim - 25.09.2003 - 14:31
Glede na to, kaj vse delodajalci zahtevajo od nas zaposlenih, so nas dolžni izobraževati!!!! NJihov problem, če so tako NEIZOBRAŽENI IN NERAZGLEDANI, da nas morajo pošiljati na seminarje in izobraževanja ! (Kaj pomaga človeku faks, če pa mu znanje zastara v nekaj letih- pomislite samo na SRS in DDV).
Delodajalec - 25.09.2003 - 14:46
Ne vem zakaj bi moral biti delodajalec takoj nerazgledan in neizobražen??? Direktor bolnišnice mogoče tudi ne ve opraviti presaditve srca, pa je lahko še vedno dober direktor. In sploh ni nujno, da on nauči operaterja opraviti operacijo presaditve srca, a ne?
Kim - 25.09.2003 - 16:13
Konkreten primer: delodajalec je zaposlil računovodkinjo, ki je njega in ostale zaposlene najprej morala naučiti osnov glede knjigovodskih listin, DDV-ja, vodenja zalog proizvodov in nedokončane proizvodnje,ker se jim skoraj niti sanjalo ni o tem. Pustimo sedaj višino plače, ki jo je dobila (glede na opravljeno delo odločno premalo). Totalno je bila zasuta z delom, ker kdor vsaj nekaj zna, pač najebe. Povejte, kako naj računovodkinja širi svoje znanje, če mora po 10 ur na dan delati in nima časa študirati novosti na računovodsko-davčno-finančno-kadrovsko-carinskem področju? Vsi, ki delajo v računovodstvu vedo, kaj glede znanja pomeni, če eno leto stagniraš in ne spremljaš novosti. Delodajalec jih navadno ne spremlja, ker on "nima časa, mora skrbeti za business".
dudek - 26.09.2003 - 09:29
Dragi "delodajalec",če si pozabil,obstajajo tudi dopusti.Upam,da ti je "potegnilo"?Tako je,pišem v času dopusta.Sploh pa izgleda,je moja tema res "TEMA" za večino sodelujočih.
LP
Delodajalec - 26.09.2003 - 10:52
Dragi Dudek, pa si res pravi dudek, da se med dopustom obremenjuješ s takšnimi stvarmi.
KaTe - 26.09.2003 - 07:54
točno tako, glavno je da jim prave operacijske mize kupi.