Naslov teme: zposlitev s krajšim del. časom
6537 25.09.2003 - 15:36h / Ostalo / Avtor: A. / 55 / 5
Žulji me tole:Delavec ima pogodbo s krajšim delovnim časom t.j. 4 ure na dan. V članku časopisa VEČER od 16.9.2003 piše:
"Ne glede na dolžino delovnega časa ima delavec s pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju, to je vsaj 4 tedne.>Pripada mu tudi regres za letni dopust in sicer v celoti. Delodajalec je dolžan izplačati regres v sorazmernem delu (torej ne celega) le v primeru, ko ima delavec pravico do sorazmernega dela letnegaa dopusta"
Ali to pomeni, da mora delavec, ki je pri nas zaposlen za 4 ure prinesti potrdilo od drugega delodajalca o višini dopusta, saj mu sicer ne moremo določiti sorazmerni del. Posledično tudi ne vemo do kolikšnega dela regresa je ta delavec upravičen. V nasprotnem primeru bi tak delavec prejel dvojni dopust i dvojni regres?
Hvala za vaša mnenja Lp
"Ne glede na dolžino delovnega časa ima delavec s pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju, to je vsaj 4 tedne.>Pripada mu tudi regres za letni dopust in sicer v celoti. Delodajalec je dolžan izplačati regres v sorazmernem delu (torej ne celega) le v primeru, ko ima delavec pravico do sorazmernega dela letnegaa dopusta"
Ali to pomeni, da mora delavec, ki je pri nas zaposlen za 4 ure prinesti potrdilo od drugega delodajalca o višini dopusta, saj mu sicer ne moremo določiti sorazmerni del. Posledično tudi ne vemo do kolikšnega dela regresa je ta delavec upravičen. V nasprotnem primeru bi tak delavec prejel dvojni dopust i dvojni regres?
Hvala za vaša mnenja Lp
GRAD d.d. - 25.09.2003 - 16:24
Delavec ne bo imel dvojnega dopusta. Če je šel na dopust za 20 dni, je bil hkrati odsoten v 1. in v 2. podjetju. Pri regresu pa se lahko zakomplicira. Zakon ima v milslih skrajšan delovni čas, ko delavec drug del ne opravlja nikjer. V vašem primeru, ko so vsi (oba delolodajalca in delavec) seznanjeni z "dvojnim" delom pa bi bilo logično, da vsak delodajalec izplača polovico regresa.
Mirjam - 25.09.2003 - 16:34
Naredite trostranski sporazum med vami, delodajalcem št 2 in delavcem, v katerem ugotovite, koliko dopusta mu sploh pripada . če dela v vsakem podj. po 4 ure, potem delite tudi dopust na pol, sicer pa sorazmerno, in skladno s tem še regres. Če on dela 4 ure na dan pri vas, in enako pri onem drugem, bo na dopustu sicer res 4 tedne minimalno, vendar mu vi obarčunate le 4 ure in oni drugi tudi 4 ure. Če pa ni drugje zaposlen, mu daste pa vi cel regres in cel dopust-seveda v trajanju 4 ure na dan, ker tisti, ki dela 4 ure/dan, je glede tega izenačen z del., ki delajo polni delovni čas-glejte ZDR.
Z.Z. - 26.09.2003 - 07:47
Se strinjam z Mirjam!
Ros - 26.09.2003 - 08:11
Tudi jaz.
GRAD d.d. - 26.09.2003 - 14:48
Samo opomba - Dopust po zakonu je v dnevih ne v urah! Zato dopusta ne delite na pol, je pa plačilo za en dan dopusta polovično torej za 4 ure.