tomi - 26.09.2003 - 08:48

Ja saj je za določen čas zaposlen ali ne?
PAZITE samo, da 1.10. ne pride v službo in dela normalno, ker tako bo avtomatko pridobil pravico do zaposlitve za NEDOLOČEN čas!!!
- če nebo imel do 30.9. podpisano pogodbo za DOLOČEN čas.
Doma naj bo dokler se ne odloči podpisati pogodbe za določen čas!! (od 1.10. naprej)

Mirjam - 26.09.2003 - 09:03

Če ima do 30-9-03 z vami sklenjeno pogodbo za določen čas, mu pogodba poteče in z dnem 1-10-03 ni več v delovnem razmerju z vami. Tako, kot je napisal Tomi, morate biti pozorni, da ne bo prišel na delo 1-10-03,ker se smatra, da je avtomatično za nedoločen čas. Če se boste pač dogovorili nekako, in mu mislite vročiti spet pogodbo za določen čas, naredite to v roku 8 dni, če seveda želite, da je nj. delov.doba neprekinjena-da ga boste lahko pravočasno spet prijavili. Z dnem 30-9-03 , ko mu poteče pogodba, pa ga morate itak odjaviti iz zavarovanja. Vprašanje pa je, zakaj je noče podpisati-je neugodnejša zanj napram prvi pogodbi ali je zadaj kaj drugega, o čemer nepoznavalci primera ne moremo presojati. lp.m

sonja - 26.09.2003 - 09:19

Ne sprašujem v imenu delodajalca, ampak za delavca. Pogodba je za delavca neugodna, ker je pogodbeni znesek plače manjši od predhodne pogodbe. Delavcu je ponujena pogodba za delovno razmerje za nedoločen čas, vendar v precej manjšem znesku, kot je bilo to do 30.9.

LP, Sonja

Mirjam - 26.09.2003 - 09:53

Potem je na strani delavca, kako se odloči. Delodajalec je očitno "vkalkuliral" stroške "rizika" nedoločenega časa v pogodbo s tem, da je zmanjšal znesek. Dokler je znesek plače v nivojih, ki jih določa pristojna kolektivna pogodba, nimate kaj.Oziroma, vsaj minimalno plačo mora zagotoviti. Če pa je res tako neugodno za delavca, da mu ni sprejemljivo, naj se poizkuša pogoditi, ali pa potem posledično pogodbe ne bo sprejel, če sam presodi, da to ni to. Je pa res, da v današnjih časih služba za nedoločen čas ni nekaj, kar bi kazalo zavreči. Lp.

sara - 26.09.2003 - 11:10

Jaz bi podpisala pogodbo za nedoločen čas , tudi za manjši denar. Če mu to ne odgovarja ima še vedno možnost poiskati drugje službo za ustrezen denar (iz službe se lažje išče novo službo). Možnost je tudi, da delodajalec kasneje poveča plačo.

Pogodba o zaposlitvi je dogovor dveh strank, če tega dogovora ni tudi pogodbe ni.

Pritožba na neželjeno pogodbo je možna samo na sončno upravo.

Andi - 26.09.2003 - 12:13

Sem istega mnenja kot Sara. Tega delavca preprosto ne razumem zakaj ne podpiše pogodbe in komu se misliti "jokati". Naj podpiše to pogodbo, glavno, da mu delovno razmerje teče za nedoločeni čas, vmes si pa itak lahko išče novo, boljšo službo.

TVD - 26.09.2003 - 12:32

Jaz bi na njegovem mestu podpisala pogodbo. Če je pog. za nedoločen čas, je vendarle več vredna, saj zagotavlja socialno varnost njemu in njegovi družini najmanj za toliko časa, kolikor bo podjetje delovalo. Sam pa naj se zraven še bolj trudi, da bo to čim dlje časa. Danes so službe za nedoločen čas zelo redke.

SI - 26.09.2003 - 13:17

Nima kaj zgubiti če podpiše. Ko najde novo službo, pač odpove, ta čas ima pa plačo.

Delodajalec - 26.09.2003 - 14:26

Se strinjam s predhodnicama. Če pa noče podpisati, mu dajte "dvojko".

............ - 27.09.2003 - 08:31

Ali je nova pogodba za ista dela in naloge kot prejšnja? če je tako, ima delodajalec različno vrednotena delovna mesta za delo za nedoločen in določen čas-seveda to ni prav s strani delodajalca.KER PA IMA V DANEM PRIMERU DELODAJALEC VSO ZADEVO V SVOJIH ROKAH, IN ČE DELAVEC NE PODPIŠE NOVE POGODBE, PAČ IZDA SKLEP O PRENEHANJU DEL.RAZMERJA ZA DOLOČEN ČAS Z DOKONČNIM IZREKOM IN PRAVNIM POUKOM.

Podloznik - 27.09.2003 - 08:59

Delodajalec lahko spremeni "sistematizacijo delovnih mest".
Lahko ga razporedi na drugo delovno mesto, s podobnim opisom in drugacno urno postavko.
Skratka: pri zaposlitvah za dolocen cas, je delodajalec vsekakor v mocnejsem polozaju.
Pri zaposlitvah za nedelocen cas pa je precej dela, ce se hoce znebiti slabega delavca, ker so na nek nacin zasciteni 100/uro.

Za delavca v tem primeru je vsekakor najbolje, da podpise novo pogodbo, ker bo vsaj obdrzal sluzbo. Ce ni zadovoljen, naj si pac isce novo sluzbo.
In ogromno ljudi se sploh ne zaveda, kaksna vrednota je imeti delo za nedolocen cas, pri delodajalcu, ki redno izplacuje place, regres, itd.