Mirjam - 27.09.2003 - 07:23

Če si ne želite nakopati preveč dela na glavo, v knjigarni kupite najprej eno pogodbo o zaposlitvi-obrazec, za ned. ali dol. čas, kar pač zahteva
vaš direktor. Preberite, in potem še vedno lahko sestavite malo po svoje, nanašajoč se na vzorec.
Kar se dopusta tiče, mu pripada minimalno 4 tedne. Ostali dodatki mu gredo iz delovne dobe, soc.razmer, del.pog., itd.
Važno je, da vse, kar mislite, da bi bil lahko problem, dorečete v pogodbi. Primer: če je za vas kršitev to, da delavec tri dni ne pride v službo, ne da bi javil, to navedite. Važno je, da je vse, kar bi lahko bil problem, napišete bodisi v pogodbo samo bodisi imate to določeno z internimi akti.Enako velja za obe strani. Važna pa je vsekakor vsebina, ne pa dolžina in obseg pogodbe. Lp.M

............ - 27.09.2003 - 08:11

zanimivo - prav vse bi stlačili v pogodbo o zaposlitvi....ali ste že kdaj slišali,da naj bi na podlagi členov SKPG imeli tudi interne pravilnike napr.DISCIPLINSKI PRAVILNIK in še kaj ???????
l.p.

Mirjam - 27.09.2003 - 09:13

kot sem napisala;........; ali pogodba ali določeno z internimi akti. Torej, se v pogodbi sklicujete na interne akte, pravilnike in karkoli že.
Če je pa kaj napisano 2*, pa zagotovo ne bo škodilo. lp.

- 27.09.2003 - 21:33

Omenjate pogodbo, to pa je dvostranski pravni posel.Ta pa se sklepa tako, da se delodajalec in delojemalec o vsem najprej dogovorita, upoštevata zakonska določila in natipkano pogodbo podpišeta. Delavec jo mora dobiti še tri dni v naprej, da se dobro seznani z vsebino.

Vesna - 29.09.2003 - 14:04

Lepo najprej splošno kolektivno pogodbo v roke in prebrati - tam piše koliko dopusta in na podlagi česa pripada delavcem.
Pozorna moraš biti na vse, ljuba duša, saj si ja ne boš privoščila dati iz rok neko spakedravščino. Če pa meniš, da ne bi šlo, si poišđči kakšno bolj konkretno pomoč, kot je tole tvoje nepopolno vprašanje na forum - ki ni nikogaršnji zastonj servis!