Naslov teme: V DELOVNO RAZMERJE DELAVCA KI JE NA BOLNIŠKI ?????
6670 01.10.2003 - 13:43h / Ostalo / Avtor: kaja / 71 / 14
Ali je imel kdo od Vas še tak primer ?
s.p. bi rad zaposlil dekle, ki je na bolovanju, pa se ji je pri
prejšnjem delodajalcu iztekla pogodba in je zdaj do poroda na bolovcanju.
Pravi, da bi ji rad naredil uslugo, da bi imela do poroda delovno dobo, da pa stroškov
z njo itak ne bo imel,
ker je že itak na bolovanju ????
Kaj zdaj ?
Ali naj sklene to delovno razmerje ?
Meni je vsa ta stvar sila čudna ?
Delovno razmerje vendar skleneš, ker delavca rabiš, ne pa ker je že na bolovanju ......
s.p. bi rad zaposlil dekle, ki je na bolovanju, pa se ji je pri
prejšnjem delodajalcu iztekla pogodba in je zdaj do poroda na bolovcanju.
Pravi, da bi ji rad naredil uslugo, da bi imela do poroda delovno dobo, da pa stroškov
z njo itak ne bo imel,
ker je že itak na bolovanju ????
Kaj zdaj ?
Ali naj sklene to delovno razmerje ?
Meni je vsa ta stvar sila čudna ?
Delovno razmerje vendar skleneš, ker delavca rabiš, ne pa ker je že na bolovanju ......
SERVIS - 01.10.2003 - 14:04
saj joj če je na bolniški vendar teče delovna doba ne razumem kaj bi po tem delal usluge in bi še enkrat imela delovno dobo . Preverite gdaj ji poteče delovna doba pri prejšnjem delodajalcu . Po poteku pogodbe pa je res lahko uzamete v delovno razmerje .
kaja - 01.10.2003 - 14:12
Ji je že potekla včeraj !
Samo kaj bo rekla inšpekcija dela, če ugotovi, da smo zaposlili delavca , ki ga sploh nismo rabili, da bi sploh kaj delal, ampak samo za uslugo !
Jožica - 01.10.2003 - 14:33
Delovna inšpekcija naj bi lovila delodajalce, ki grdo delajo z zaposlenimi, ne pa tistih, ki delajo usluge. Kvečjemu bi se lahko vpičili Brdavsi; če bi bila ta zaposlitev strošek, bi se lahko vprašali o upravičenosti stroška. Pa še tu je tako; če je punca taki strokovni kader, ki bo podjetju v korist (po porodniški), so jo pač sprejeli zdaj, ko je prosta. Ker pa s to zaposlitvijo itak ni stroškov...
Ne vem, ugibam.
SERVIS - 01.10.2003 - 14:38
pa še eno vprašanje ali bo punca dejansko hodila ta čas ko je na bolniški delat pri vas ( se bo mogoče uvajala ....) in ali bo po izteku bolniške in porodniške prišla nazaj kot delavec ali je to res samo usluga za ta čas .Res je da bo inšpekciji precej čundo če ji odpovete delovno razmerje z dne ko joj poteče bolniška in porodnišej
Magda - 01.10.2003 - 14:53
Najbrž boste lahko refundirali bolniško šele po 30 delovnih dneh pri vas, tako da čisto brez stroškov ne bo šlo. Preverite pri referentki.
Matjaž K - 01.10.2003 - 15:12
s.p-ji ne refundirajo, pri njih nadomestilo izplača delavcu direktno ZZZS
Marina - 01.10.2003 - 19:51
Ampak za 30 dni bolniške mora plačati s.p. ali ne, šele nato plačuje zavod ali pa to velja samo za s.p. samega
Anna - 02.10.2003 - 08:13
To se dela kar na veliko zadnjih 13 let in nadzorne službe se običajno ne vtikajo v to. Mislim, da gre za en tihi socialni dogovor v prid zaščite mater in otrok v tem obdobju.
meggy - 02.10.2003 - 09:04
Pa zakaj bi se toliko sekirali, če je nekdo dober.
Andi - 02.10.2003 - 09:07
Velja tudi za delavce zaposlene pri s.p. Do 30 delovnih dni so prispevki v breme delodajalca - s.p.-ja, nato gre v breme sociale (bolniška v breme ZZZS, porodniška pa v breme Centra za socialno delo).
Jožica - 02.10.2003 - 10:25
Že, ja. Ampak... gre tu za prvih 30 dni bolniške, ali za prvih 30 dni zaposlitve? Mislim, da bolniške, ne glede, če se medtem zamenja delodajalec.
šoja - 02.10.2003 - 15:37
se sploh sme odpovedati pogodbo nosečnici??
Jožica - 03.10.2003 - 07:57
Če sem prav razumela, ne gre za odpoved, ampak za iztek pogodbe za določen čas.
Talci - 09.10.2003 - 19:13
Pa kaj res ne obstaja nobena druga beseda, ki bi jo lahko uporabili namesto "na bolovanju"?