SERVIS - 02.10.2003 - 14:05

Ne vem če je čisto O.c. mi vedno dobimo račun šolske organizacije ki se glasi na nas in ga potem poravnamo . Upam da potem ko zaposlenem izplačate taj denar zahtevate kakšno potrdilo da se res šola .Pri plačilu šolnine kot recimo GELA COLLEGU za šolanje ki traja recimo eno leto dobite račun z ddv . ( recimo za računovodju ) in je fino da vam ga izstavijo na podjetje ker imate vhodni ddv . lp

Andi - 02.10.2003 - 14:43

Menim, da bi za šolnino morali prejeti račun in ga direktno šoli poravnati.

VIRUS - 02.10.2003 - 18:53

Kaj pa, če podjetje da pogoj delavcu, da mu plača šolnino v primeru, če delavec uspešno opravi šolanje? Torej po opravljenem izpitu.

Mislim, da ni problema, če delavcu šolnino izplačate na njegov račun. Pazite le, da boste lahko dokazovali, da je šlo dejansko za šolnino in narejena naj bo pogodba med podjetjem in delavcem. Tako bi naredila jaz.
Je pa tudi vprašanje za kakšno šolanje gre. Predvsem zato, da ne gre mogoče za boniteto.

x - 02.10.2003 - 20:31

Ampak DDV bo neodbiten v tem primeru. To storite samo, če je zavod oproščen plačila DDV po 26. členu ZDDV.

tika - 03.10.2003 - 05:17

Šolnina je strošek le v primeru, če se plača za izobraževanje, ki je v korist podjetja, v katerem je delavec zaposlen. Če bi npr. plačali v rač.servisu za študij npr. medicine, bi bila pa to boniteta. (Tako so razložili tudi na seminarju...) Običajno morate imeti sklep o napotitvi v izobraževanje in plačilu šolnine in da ni dileme, pač sprejmete sklep, da povrnete šolnino, če uspešno opravi izpite, potem je izplačilo delavcu. V našem primeru smo že ob napotitvi v izobraževanje izpolnili v obrazecu za Univerzo, da je plačnik podjetje in prejeli račun, katrega smo plačali

Anja - 03.10.2003 - 07:28

Pa misliste da se vaš zaposleni res izobražuje ?!!? Upam, da se !
Mogoče sem sama malce nejeverni Tomaž, ampak v današnjem svetu žal drugače že ni mogoče ?!?!!?
Mislim da bi bilo najbolje da direktno firma odbi račun od univerze... no tako je pri nas ...

Jana 2 - 03.10.2003 - 08:26

Še nekaj, za posladek. Če se račun glasi na zaposlenega , koristi zaposleni olajšavo pri dohodnini, potem mu podjetje povrne strošek in ima še podjetje manj stroškov ( nižji davek). Nekaj ne štima a ne?
LP

nova - 03.10.2003 - 11:09

pomembno je da imate v vaših aktih ( sistemizaciji delovnih mest ) zapisano kakšna izobrazba se zahteva za to delovno mesto , ali druge zahteve ( n.pr. WORD , EXCEL.... ) pa pogodbo v zaposlitvi z delavcem ( po novem ZDR ) ali je določeno tovrstno izobraževanje...... , sicer so to davčno nepriznani odhodki.ko sem jaz pred leti spraševala na davkariji v zvezi s tem vsete kaj mi je rekel davčni svetovalec na dursu ? da je na zavodu toliko nezaposlenih s tako izobrazbo.....
svetujem da si najprej uredite vse v svojih aktih, da ne bo prepozno.
lp nova