Naslov teme: POGODBA O ZAPOSLITVI
6788 07.10.2003 - 08:59h / Ostalo / Avtor: D / 78 / 4
V podjetju izstavljajo nove pogodbe o zaposlitvi vsem delavcem. To se pravi, da tudi tistim, ki smo tu že 20 in več let. V podpis smo dobili pogodbe s katerimi se ne strinjamo, saj niso v skladu s poprej dogovorjenim. V tej pogodbi piše, da jo moramo podpisati v treh dneh, drugače pogodba ni veljavno sklenjena. Delavci nameravamo na pogodbe napisati pritožbe. Če pogodbe podpišemo pomeni, da se strinjamo z vsebino. Kaj se bo zgodilo z nami, če jih ne podpišemo. Naj povem, da želimo le izboljšanje ne pa prekinitve delovnih razmerij.
Hvala za odgovore. D.
Hvala za odgovore. D.
zali - 07.10.2003 - 10:45
Stare pogodbe se ne popravljajo če so sklenjene za nedoločen čas, zato vam novih ni potrebno podpisat. Povejte to svojim šefom naj si zak o DR prav prečitajo.
mm - 07.10.2003 - 15:14
Pa prekličejo stare, da "morate" podpisati nove, pa kakršnekoli že so.
Igor K. - 08.10.2003 - 07:41
NAJBOLJŠI JE POSVET Z INŠPEKTORJEM ZA DELO
Tatjana - 09.10.2003 - 19:28
Splošno veljavno priporočilo ob sprejetju novega zakona je bilo, da naj delavci z novo zakonodajo ne bi bili prikrajšani za pravice, ki so jih imeli do sprejetja le-te. Pogodbe naj bi se spreminjale v primerih, ko delodajalci želijo delavcem dati VEČ pravic. Nova pogodba o delu ni več enostranski akt ampak se sprejema ob dogovoru obeh strank, ki sta po novem zakonu enakovredni, s povdarkom nekaterih pravic na strani šibkejšega partnerja, to pa je delavec. Ker želite obdržati službo vam predlagam, da se z delodajalcem dogovorite za pogajanje okoli pogodbe, nikakor pa se ne pritožujte, saj si boste s tem nakopali probleme. V vašem primeru bi se delodajalcu zahvalila za novo pogodbo, ki pa vam sicer v nekaterih členih ne ustreza in bi se o njih skladno z novo zakonodajo želeli pogajati. Vso srečo vam želim!