Andi - 09.10.2003 - 09:04

Mislim, da je ta člen, ki bi ga radi dodali, malo preveč kruti in tudi izsiljevalski. Domnevam, da boste za čas pripravništva sklenili pogodbo za določeni čas. Pripravništvo gre normalno v delovno dobo, zanj se plačajo prispevki za zdravstvo, PIZ,... Delavec ta čas iz tega naslova koristi zdravstvene usluge itd. In po koncu pripravništva bi po ZDR moral imeti pravico do odhoda, če mu npr. delo ne ustreza. S tem, da mu omogočite pripravništvo, to ni samo korist njemu, tudi vi imate koristi od njega.

Parkelj - 09.10.2003 - 09:05

To bo malo težje. Enak primer bi bil, da vzamete delavca s poskusno dobo in v primeru, da jo ali prekine, ali ne sklene delovnega razmerja za naprej, ali poskusne dobe ne opravi pozitivno, da v takem primeru vrne vse prejemke... Ne, ne, ne bo šlo... Po drugi logiki pa bo pripravnik pripravništvo naredil (na vsak način bo opravil ure!!!) - torej, potem mu jih boste vzeli?!?... Edina realna možnost, ki jo vidim, je eventualno, da se dogovorite za neko posebno nagrado, ki mu pripada ob uspešno opravljenem pripravništvu in ob eventualni sklenitvi delovnega razmerja (ki pa mora biti izven konteksta normalnih ur!...) ... drugačna zaščita mi v tem trenutku res ne pade v glavo... Upam, da sem kaj pomagal (tudi koga razsvetlil?!?)... Pozdrav iz Pekla..

lalika - 09.10.2003 - 09:28

A vi bi pa uvedli kar suženjstvo? Še sužnjem so priskrbeli vsaj hrano, obleko in streho nad glavo... Ne ga srat s takimi fintami!

Je pa stvar za razumeti, v kolikor boste v pripravnika veliko vlagali v obliki usposabljanja. Te stvari se navadno dogovarjajo ločeno od pogodbe o zaposlitvi. V dogovoru (ki naj bo v pisni obliki, torej pogodba) natančno opredelite vsebino, obseg in trajanje ter zadevo ovrednotite. Potem se dogovorite, da v kolikor delavec po svoji volji ali krivdi prekin DR pred nekim rokom, je dolžan povrniti stroške - odškodnino v takem in takem znesku (ki je lahko veliko višji od nekaj pripravniških plač, vendar mora biti višina vzročno povezana vsaj s stroški in (če se to da določiti) izpadom pričakovanega dohodka ali dobička...

Pomembno je, da zdevo speljete na civilno pravno področje, ker v okviru ZDR ne pali zadeva v smislu delavec me je nategnil, pa mu zato ne plačam...

Boka - 09.10.2003 - 09:29

Za pojasnilo - sem delojemalec in pogodbo sem dobil včeraj.
Za enkrat je še nepodpisana, ker je take nočem (in tudi ne morem!) podpisati. Za delo za nedoločen čas pa zahtevajo (poleg konkurenčne klavzule) minimalno trajanje pogodbe 4 leta, drugače se vrača vse.
Kaj in na kak način se naj zaščitim in kje lahko preberem še kaj več? Ali pa mi ne ostane kaj drugega, kot pa obisk pri dobrem odvetniku ali kar enostaven NE delodajalcu (ki pa mogoče to ne bo moj!).

lalika - 09.10.2003 - 09:32

Sorry, to pa je druga plat! Tudi če podpišeš, je pogodba brez veze. S tako svinjarijo kar direktno k inšpektoju za delo.

Nina V. - 09.10.2003 - 10:01

ja tudi jaz tako mislim

to tako pač ne gre

tudi nikjer nisem še nikoli prebrala, da bi to kakorkoli lahko šlo
to je nekaj napisano v unem členu - pravice delavca v knjigi Zakon o delovnih razmerjih z razlago, pa je trenutno nimam pred seboj.
Ker tudi mislim da pogodba za oločen čas ne more biti za 4 leta ampak je tudi en limit - ne vem če se prav spomnim ampak mislim, da je 1 leto. mogoče kdo drug ve.

Glede pripravništva pša je tako - če dela, če prihaja na delo - potem mora biti za to plačan - jasno a ne?
Zakaj pa bi vrnil denar, če ga je zaslužil?

Andi - 09.10.2003 - 11:19

Jaz zadevo razumem kot, da bo pogodba sklenjena za nedoločeni čas, vendar s klavzulo, da se delovno razmerje ne sme prekiniti prej kot v 4 letih. Moje mnenje je preprosto: vse skupaj zelo "smrdi". S to firmo je nekaj hudo narobe, da se delavca morajo zadržati s takšno prisilo, saj, če sem kot delavec nekje zadovoljen in gre za korektno firmo, ne bom premišljeval o menjavi službe, a ne?

Podloznik - 09.10.2003 - 12:04

Aha.
Ce ste delojemalec, potem (vsaj po mojem mnenju) lahko taksno pogodbo mirno podpisete. Ce vam kaj ne bo vsec pri tem delodajalcu (hm, meni ze sedaj ni vsec), vam s taksno pogodbo ne morejo nic skodovati, ker je -hm- suznjelastniska.
Kvecjemu si bodo nakopali na glavo kazen (jasno, kjer ni toznika, ni sodnika), saj so tako drasticna dolocila v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.... in sodijo v srednji vek.

Ce sluzbo potrebujete, potem pac nimate kaj izgubiti.
V kolikor pa imate moznost dobiti sluzbo drugje, pa vsaj jaz ne bi razmisljal.
Potem je samo se variacija na temo, ali tega delodajalca prijavite inspekciji ali pa ga samo verbalno posljete v 3pm.

Vsekakor pa bi predlagal da vprasate kaksnega pravnika (morda na www.pravniki.net).

soncek - 09.10.2003 - 14:31

Preizkušeno vam delodajalec nič ne more, zato pogodbo podpišite brez skrbi,
vkolikor ne najdete kulturnejšega delodajalca. Če vam ne bo všeč, dajte odpoved in mu zagrozite z dopisom odvetnika, pa vam bo dal takoj mir!Nemogočega ne more zahtevati od vas!

at - 09.10.2003 - 15:11

Nesite pogodbo inšpektorju za delo in naj ukrepa. To je res nedopustno, da komu kaj takega na misel pade, in naj kar imajo kazen, in to pošteno.
Lahko ga najprej pokličete, potem pa se zmenite za prijavo. Pridejo še za zelooo manjše stvari, če so na podlagi prijave, ne pa za kaj takega.

Podloznik - 09.10.2003 - 19:01

Hja, ne vem, ce je to tako preprosto.
Ne nazadnje nepodpisana pogodba ni nic.
Lahko je samo indic in inspektor pride v kontrolo pregledati vse delovne pogodbe.
Ce bi bila ta edina taksna, potem bi si delojemalec samo (predvidevam) sitnosti nakopal, ne?

Podloznik - 09.10.2003 - 11:59

Po mojem tega nikakor ne smete zahtevati od pripravnika.
Le kako ste prisli na taksno idejo???