Kastor - 10.10.2003 - 09:23

Najprej je potrebno ugotoviti naslednje:
1. če imate resnično sklenjeno delovno razmerje za določen čas v trajanju
5 let, je to v nasprotju z določili ZDR o delovnem razmerju za določen
čas in v Vašem primeru gre dejansko za delovno razmerje za nedoločen
čas.
2. iskreno dvomim, da imate za tako obliko delovnega razmerja sploh pravi
razlog, temelj (seveda zakonski).

Odgovor na vprašanje:
Delavca, ki ima sklenjeno delovno razmerje za določen čas morate obravnavati enako kot delavca, ki ima sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas. Ima enake pravice in v Vašem primeru tudi pravico do odpravnine.
V povezavi z zgoraj omenjeno 2. točko še naslednje: ni nobenega opravičila (razen izjemnih primerih) da delavcu, s katerim imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, odpovedujete pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, saj ste ga vendar zaposlili za določen čas iz utemeljenih razlogov-potrebe in ko je ta potreba prenehala, mu preneha delovno razmerje. To mi še bolj potrjuje prepričanje, da je Vaš temelj za sklenitev takega pogodbenega odnosa vprašljiv. Bolj logično je, da takemu delavcu odpoveste pogodbo o zaposlitvi le iz krivdnih razlogov ali razlogov nesposobnosti, če seveda taki razlogi obstajajo.