LILI - 09.10.2003 - 21:19

sorazmerno glede na porabljen dopust

Aki - 09.10.2003 - 21:40

Glede na to, da je izkoristil samo 5 dni do sedaj, smo mu izplačali že preveč.

lalika - 10.10.2003 - 10:01

Včasih se mi zdi, da je prav škoda, ker je ta forum anonimen, saj je to verjetno "razlog", da si posamezniki privoščijo take neslane šale, kot je to naredila LILI. Ampak, če bi se pa Aki malo potrudil, bi na svoje vprašanje našel v tem forumu resnično ogromno odgovorov.

Aki, če narediš, kot svetuje LILI, razmisli o posledicah, če se delavec odpravi na inšpekcijo za delo. In skušaj potem izstaviti račun LILI za "dobro" svetovanje...

Igor K. - 10.10.2003 - 05:48

Menim, da mu morate izplačati razliko. Pri vas je pridobil pravico do letnega dopusta in s tem mu pripada tudi regres, ker če bi takoj izzplačali celega nebi imeli te dileme. Lahko pa vprašate na inšpekcijo za delo pa vam bodo dli tudi uradno pojasnilo, ki se ga boste morali držati, če se delavec obrne tja. LP

mirjam - 10.10.2003 - 09:02

Če je pridobil pravico do dopusta, ima pravico do regresa, ne glede na odpoved. Pravica do regresa ni vezana na KORIŠČENJE dopusta, temveč na pravico do samega dopusta.

loni - 10.10.2003 - 09:06

Pazi, glej Zakon o delovnih razmerjih...162. člen...regres ostane vezan na dopust...torej, če je delavec prenehal delovno razmerje pred 1.julijem, mu pripada sorazmerni del dopusta in regresa...če pa je prenehal 1.7., mu morate izplačati celotni regres....ŽAL...tako je po zakonu..

Tatjana - 12.10.2003 - 14:25

Edini pravilni odgovor je od Loni.