Naslov teme: ZAPOSLEI
7406 27.10.2003 - 11:24h / Ostalo / Avtor: s / 62 / 2
Pozdravljeni!
Kaj bi storili v mojem primeru:
- delavca, ki je zaposlen za nedoločen čas v petek in ponedeljek ni bilo v službo, niti se ni nič javil, v sredo in četrtek je delal samostojno in je delal po dve uri dnevno manj, po preverjanju opravljenega dela na terenu - servisiranje pa smo ugotovili, da dela sploh ni opravljal.
Koliko delovnih dni lahko izostane neopravičeno 3 ali 5? Kakšen je postopek - pisni opomin ali discipčinski postopek? Kako je z odpravnino?
Zelo sem vam hvaležna za pomoč.
Poszdrav,
s
Kaj bi storili v mojem primeru:
- delavca, ki je zaposlen za nedoločen čas v petek in ponedeljek ni bilo v službo, niti se ni nič javil, v sredo in četrtek je delal samostojno in je delal po dve uri dnevno manj, po preverjanju opravljenega dela na terenu - servisiranje pa smo ugotovili, da dela sploh ni opravljal.
Koliko delovnih dni lahko izostane neopravičeno 3 ali 5? Kakšen je postopek - pisni opomin ali discipčinski postopek? Kako je z odpravnino?
Zelo sem vam hvaležna za pomoč.
Poszdrav,
s
LIli - 28.10.2003 - 06:33
Vse je odvisno od pogodbe, ki ste jo sklenili z delavcem, glede na kolektivno pogodbo in ZDR. Prav tako pa morate imeti tudi v pravilniku podjetja zapisano pod kakšnimi pogoji lahko odpustite delavca zaradi nediscipline
Mirjam - 28.10.2003 - 07:33
Se strinjam z Lili. Vse je odvisno od pogodbe ali vaših internih aktov/pravilnikov.