Naslov teme: dodatek pri obračunu plač
7428 27.10.2003 - 21:05h / Ostalo / Avtor: toma / 58 / 1
Kako je pravilno obračunavanje plač, v primeru da gre za delo v nedeljo ali na praznik - tako delo ni redno ampak izjemoma.
Kako se obračuna dodatek, če:
en delavec dela v nedeljo kot naduro
- (se sešteva dodatek za naduro+delo v nedeljo,
- ali se vzame tisti dodatek, ki je večji,
- se to upošteva kot nadura in jo je treba upoštevat v okviru 20 nadur, ki se lahko max obračunajo
en delavec dela v nedeljo kot redno uro ker "not spravlja nek drug dan" ali pa ima v mesecu premalo ur.
- kako pa je v tem primeru?
Vaši odgovori bi mi veliko pomagali!
Kako se obračuna dodatek, če:
en delavec dela v nedeljo kot naduro
- (se sešteva dodatek za naduro+delo v nedeljo,
- ali se vzame tisti dodatek, ki je večji,
- se to upošteva kot nadura in jo je treba upoštevat v okviru 20 nadur, ki se lahko max obračunajo
en delavec dela v nedeljo kot redno uro ker "not spravlja nek drug dan" ali pa ima v mesecu premalo ur.
- kako pa je v tem primeru?
Vaši odgovori bi mi veliko pomagali!
MIRČ - 28.10.2003 - 07:11
Delo v nedeljo, naj bo to kot delo po mesečnem razporedu ali zaradi izrednih potreb, pomeni manj ugodne delovne pogoje, za katere delavcem pripadajo dodatki. Zato ni pomembno, ali so to redne ure ali nadure - dodatek za delo v nedeljo (ali praznik) mu pripada.
Če za delavca pomeni, da je delo v nedeljo njegov "presežek" mesečnih ur in mu jih delodajalec izplača kot nadure, pri tem dodatek za delo v nedeljo nima nič. Torej, obračunata se oba dodatka (za delo v nedeljo in za nadurno delo) in dodatek za delo v nedeljo ni vključen v limitiranje nadur na 20 mesečno.
Če delavec na nedeljo samo "not spravlja" minus ur, mu obračunate samo dodatek za delo v nedeljo, nadure pač ne, ker nima presežka ur (razen, če minus ure pokrije z dopustom).
Poleg tega pa je po novem zakonu o delovnih razmerjih potrebno vsako nadurno delo vnaprej odrediti in s sklepom odrediti izplačilo nadur.
Pozdrav