Naslov teme: Vprašanje za Grad d.d.
7599 04.11.2003 - 09:07h / Ostalo / Avtor: A. / 51 / 2
Rada bi si razčistila tole:
Delavec ima bruto plačo višjo kot je določena minimalna plača. Ker je na bolniški, prejme nižjo plačo kot je minimalna. Ali bi morali od razlike do minimalne obračunati prisp. za SPIZ in starševsko varstvo in to vpisat v RK-1 pod zaporedno 11c?
Osebno menim da ne, v pojasnilih k ipolnjevanju REK obrazcev pa opisuje kdo je zavezanec za plačilo pris. za SPIZ in starševsko varstvo od razlike med minimalno plačo in izplačano plačo oz. NADOMESTILOM plače.
Hvala za pomoč in Lp
Delavec ima bruto plačo višjo kot je določena minimalna plača. Ker je na bolniški, prejme nižjo plačo kot je minimalna. Ali bi morali od razlike do minimalne obračunati prisp. za SPIZ in starševsko varstvo in to vpisat v RK-1 pod zaporedno 11c?
Osebno menim da ne, v pojasnilih k ipolnjevanju REK obrazcev pa opisuje kdo je zavezanec za plačilo pris. za SPIZ in starševsko varstvo od razlike med minimalno plačo in izplačano plačo oz. NADOMESTILOM plače.
Hvala za pomoč in Lp
GRAD d.d. - 04.11.2003 - 15:32
Da, v REK-1 pod 11c se vpiše razlika do minimalne plače, od katere sta obračunana le omenjena prispevka. Ravno za opisani primer (in neplačano odsotnost) je bila rubrika 11c vpeljana.
Po zakonu o PIZ se mora obračunati prispevke ZPIZ in starševsko varstvo iz in na plačo najmanj od minimalne plače (za cel mesec), pri čemer prispevek iz plače za starševsko varstvo bremeni delavca (zavezanec za plačilo pa je podjetje) čeprav v napotkih za izpolnjevanje REK obrazca lahko berete, kot da tudi prispevek za starševsko varstvo iz plače bremeni delodajalca, kar pa po moje nima pravne osnove.
Za oba prispevka za ZPIZ pa je pravna osnova, da jih plača delodajalec.
LP
A. - 05.11.2003 - 08:43
Hvala lepa za odgovor