Sonja - 04.11.2003 - 09:59

Najbolje bo, da si preberete 137.Čl.Zakona o delovnih razmerjih.

LP, Sonja

meggy - 04.11.2003 - 10:00

Seveda se refundira.Že tako gre praktično mesec in pol delovnih dni
v breme delodajalca- do 30 delovnih dni.

MIRČ - 05.11.2003 - 13:30

Res je, bolezen, poškodba pri delu ali poškodba, ki ni povezana z delom, daljša od 30 delovnih dni, še vedno bremeni ZZZS.
Po novem (4. odst. 137. čl. Zakona o delovnih razmerjih) pa gre v njihovo breme tudi odsotnost z dela, ko gre za dve zaporedni odsotnosti zaradi iste bolezni ali poškodbe izven dela do 30 dni, pa je prekinitev med obema manj kot 10 delovnih dni (recidiv), za kar morate dobiti od imenovanega zdravnika tudi sklep. (Npr.: zbolite za gripo in ste na bolniški teden dni, potem vam zdravnik bolniško zaključi in vas napoti delat, vam pa se zdravstveno stanje po treh dneh ponovno tako poslabša, da se vrnete k zdravniku. Če (!?) oceni, da gre za isto bolezen (torej gripo), mora "svojo zmoto" javiti imenovanemu zdravniku (prej komisiji), da gre za recidiv in da je nova odsotnost v breme ZZZS.)
Prav tako zakon določa (3. odst. 137. čl.), da delodajalec izplačuje bolniško v svoje breme zaradi bolezni ali poškodbe izven dela največ za 120 delovnih dni v koledarskem letu, za daljši čas pa gre v breme ZZZS. Teoretično do tega lahko pride, v praksi pa menim, da bo prag 120 dni zelo redko presežen.
Po novem (169. čl. Zakona o delovnih razmerjih) se nadomestilo za dan, ko delavec daruje kri, izplača v breme ZZZS (100% od osnove).
Lep pozdrav