Lili - 06.11.2003 - 05:09

lahko, samo stroški dela niso davčno priznani, če si v podjetju edini zaposlen.

lalika - 06.11.2003 - 07:30

Lepo prosim, če lahko navedete vir svojega znanja, saj bi verjetno še kdo želel biti tako pameten...

loka - 06.11.2003 - 07:34

kako stroški dela niso priznani? saj nekdo mora opraviti delo pa naj je to lastnik ali zaposleni , oz. ista oseba v obeh vlogah. Prosim za obrazložitev na osnovi česa niso priznani?

Klukec - 06.11.2003 - 08:42

zanimiva navedba?!

Kaj imate v ozadju, da boste lahko stali za tem!

marta-l - 06.11.2003 - 09:34

Lili : se je verjetno zatipkala:
-------------------------------
lahko, samo stroški osebni prejemki - dnevnice, km ... -, niso davčno priznani, če si v podjetju edini zaposlen.

lalika - 06.11.2003 - 10:01

Tudi vas vljudno naprošam, podobno kot predhodniki, da nam zaupate cenjeni vir takih zanimivih stališč...

meggy - 06.11.2003 - 11:43

Če si zaposlen v podjetju, četudi je 4 ure,
ne razumem predhodnikov, zakaj se vam ustavi pri izplačilu
plače in ostalih stroškov povezanih s poslom in dejavnostjo
podjetja. Ne vem, zakaj ste se vsi ustavili pri vprašanju, da je to direktor in edini zaposleni. Od česa naj pa živi ali pa morda ne poznam
kašnega inovatorskega zakona v naši državi. Postavite se v vlogo,
da ste odprli firmo, se sami zaposlili in od kod boste prejemali
kakšne prihodke. Saj vam jih ne bo poslal BOG.

mili - 06.11.2003 - 12:27

Pojdite raje na zavod za zaposlovanje in oni vam bodo tam vse obrazložili kako in kaj.

bojank - 06.11.2003 - 13:04

Ta navedba,da dnevnice in km niso priznan strošek, pa tudi mene zanima.Od kod bi naj to bilo?!Res je,da je razlika ali se sam zaposliš na firmi ali pa skleneš s firmo pogodbo o zaposlitvi, vendar pride ta razlika v poštev le pri prenehanju pog. o zaposlitvi-posledice so drugačne.Prijeten dan

Lili - 07.11.2003 - 06:21

Res sem izhajala iz 22. člena in sem odgovor res napisala samo na pol. Se opravičujem vsem razboritežem. (zgleda da sem bila še na pol v postelji)

Mislim pa, da sta Julka in Vesna edini prebrali zakon, ki ga uporabljamo čez celo leto, zato da se vemo odločati kaj bomo naredili konec leta.Zato vsi veselo na delo in zakon v roke.

lalika - 06.11.2003 - 13:26

Kaj njim pa ni treba upoštevati predpisov?

Menda ni greh vprašati, kje pišejo stvari o katerih se tako odločno svetuje oz. pojasnjuje tukaj? Človek ne more nikdar vedeti, ali je prebral vse predpise, ob obilici le-teh in njihovi kompleksnosti je zelo verjetno, da kaj spregledaš...

vesna - 06.11.2003 - 15:12

Če v podjetju ni polno zaposlenega niti enega delavca, se kot odhodek ne priznajo odhodki iz 21. člena zakona o davku od dobička pravnih oseb (glejte 22. člen navedenega zakona).

julka - 06.11.2003 - 15:18

Lili je mislila verjetno 22.člen ZDDPO. Ventar ta ne govori o plači, ampak o regresu, jubiljenih nagradah... (navedenih v 21.členu ZDDPO).

MAJA - 06.11.2003 - 15:35

DIREKTOR JE LAHKO ZAPOSLEN V SVOJEM D.O.O. TUDI SAMO ŠTIRI URE. ZA TE URE PLAČA VSE PRISPEVKE IN DAVKE IZ ČESAR SLEDI, DA MU PRIPADA SMO ŠTIRI DELAVNE URE V POKOJNINSKO DOBO. UPRAVIČEN JE TUDI DO REGRESA IN VSEH OSTALIH BONITET (PO KOLEKTIVNI POGODBI IN ZAKONU O DELAVNIH RAZMERJIH).

ČE PA JE DIREKTOR s.p. PA JE TO DRUGAČE. TU PA RAVNO TAKO PLAČA VSE PRISPEVKE IN DAVKE ZA 4 URE, NI PA UPRAVIČEN DO REGRESA, DO VSEH OSTALIH STROŠKOV PA JA.

MISLIM DA JE TAKO PRAV.

lalika - 06.11.2003 - 16:40

Da bi si s.p. izplačeval regres za LD je čista neumnost. Ves dobiček s.p.-ja je obremenjen z dohodnino, tako kot regres, razen tega pa s.p. prosto razpolaga z denarjem.