Naslov teme: jubilejna nagrada
7767 10.11.2003 - 10:40h / Ostalo / Avtor: micka / 95 / 5
Pozdravljeni,
prosila bi vas za pomoč glede višine jubilejne nagrade za 20 let. Pregledovala sem različne kolektivne pogodbe in prišla do različnih zaključkov zato sem čisto zmedena. Se ne šteje delovna doba pri zadnjem delodajalcu? Kako izračunati višino: 60 % od povp. bruto plače ali 1,5 izhodiščne plače za I. tar. razred? Je jub. nagrada kaj obdavčena? Na ta vprašanja sem dobivala zelo različne odgovore, sedaj pa bi za mnenje vprašala tudi vas. Hvala za pomoč
prosila bi vas za pomoč glede višine jubilejne nagrade za 20 let. Pregledovala sem različne kolektivne pogodbe in prišla do različnih zaključkov zato sem čisto zmedena. Se ne šteje delovna doba pri zadnjem delodajalcu? Kako izračunati višino: 60 % od povp. bruto plače ali 1,5 izhodiščne plače za I. tar. razred? Je jub. nagrada kaj obdavčena? Na ta vprašanja sem dobivala zelo različne odgovore, sedaj pa bi za mnenje vprašala tudi vas. Hvala za pomoč
Meta - 10.11.2003 - 13:32
Jubilejna nagrada za 20 let delovne dobe je od 130.030,50 najmanj do 150.121,80 SIT največ. Do tega zneska je neobdavčeno.
MIRČ - 11.11.2003 - 08:09
Kolikor različnih kolektivnih pogodb ste pregledali, toliko različnih zneskov za jubilejno nagrado ste dobili. Ta izplačila skoraj vsako podjetje ureja po svoje, dejstvo pa je, da sta določeni minimalni (zakon) in maksimalni znesek (kar se tiče neobdavčenih zneskov je to uredba vlade). Predvsem pa se morate držati predpisov, ki jih tudi sicer upoštevate pri vas (če imate svojo KP ali pa upoštevate določila sploške KP).
meti - 11.11.2003 - 08:54
Tudi sama sem se ukvarjala z istim "problemom" in skoraj diplomirala ob vsej prebrskani literaturi. 51. Člen splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (ur.list RS 40/97) določa nagrade za delovne jubileje na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Zadnji delodajalec je izplačevalec nagrade. Delovna doba se sešteva samo v primeru pravnega nasledstva - prenos obrti iz očeta na sina.
Lahko pa je seveda tudi na podlagi aktov podjetja, ki so lahko za delavca bolj ugodni kot je splošna kolektivna pogodba.
Tudi svetovalci na GZS, ki svetujejo o delovnih razmerjih so mi obrazložili, da delvacu pripada jubilej za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
Znesek nagrade pa je najvišji(da je neobdavčeno) in da se priznava kot odhodek, do višine uredbe, ki ga določa vlada in to je ta mesec 150.121,80.
Drugače pa se znesek zračuna 60% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece. Svež podatek dobite na avtomatskem odzivniku Statističnega urada 475-65-55.
KK - 11.11.2003 - 08:38
Skladno z zadnjo kolektirno pogodbo za gospodarske dejavnosti, se gleda najmanj delovna doba pri zadnjem delodajalcu. Če pa imate v internih predpisih določeno, da se gleda skupna delovna doba, lahko tako tudi izplačate. Pri tem glejte določila o maksimalni višini, ki ni obdavčena.
KK - 11.11.2003 - 08:39
Se opravičujem za napako: .., ki ni obdavčena - želela sem napisati .., ki se prizna v davčni bilanci kot odhodek.