Naslov teme: Plača v pogodbi o zaposlitvi
7943 14.11.2003 - 11:49h / Ostalo / Avtor: T / 102 / 3
Spoštovani, zanima me vaše mnenje. Zaposlenemu nameravamo nakazati nižjo plačo (razlog: skromni učinek dela) kot pa jo ima določeno v pog. o zaposlitvi.
Ali s tem kršimo predpise ali imamo prav, saj imamo zabeležene rezultate dela, prejel je tudi opomine.
Hvala za vašo pomoč!
Ali s tem kršimo predpise ali imamo prav, saj imamo zabeležene rezultate dela, prejel je tudi opomine.
Hvala za vašo pomoč!
Naja - 14.11.2003 - 13:30
Plača v pogodbi o zaposlitvi je verjetno določena za neke "normalne" rezultate. V proizvodnji je lahko to 100% norma, če ni dosežena, je plača seveda nižja. Lahko je to določeno tudi s stimulacijo, ki je naprimer določena v razponu od -20 do +20%. Vendar mislim, da more biti to nekje točno konkretizirano - pravilnik.
Teodor - 14.11.2003 - 15:10
v kolikor ima v pogodbi določeno plačo, vi pa izplačate nižjo plačo, je upravičen do razlike (na sodišču bi uspel)
v kolikor je v pogodbi o zaposlitvi ali v pravilniku določena možnost za znižanje plače zaradi delovnih rezultatov, bi bilo verjetno najpametneje sprejeti sklep in ga delavcu vročiti.
torej, če mu le znižate plačo, zna nastan problem
xxx - 14.11.2003 - 15:20
Če iamte točno opredeljeno v pravilniku ali v pogodbi o zaposlitvi, potem lahko. SKLEPA ne morete sprejeti, to je enostransko dejanje, ki jih novi ZDr ne pozna.