Mirjam - 25.11.2003 - 07:21

Če je bil delavec že pred zaposlitvijo pri vas kje zaposlen, je tam že pridobil -mogoče-pravico do celega dopusta, če je bil zaposlen več kot 6 mesecev. V tem primeru mu mora prejšnji delodajalec dati potrdilo o izrabljenem dopustu, moral pa bi prejeti tudi sorazmerni del regresa. V takem primeru ima potem pravico do celega dopusta in regresa, vendar le, če gre za neprekinjeno zaposlitev -161.člen ZDR.
V kolikor bo zaposlen le pri vas, mu gre 1/12 sicer pripadajočega dopusta na mesec. Če ste mu dali minimum 20 dni, mu gre 1,66 dneva /mesec, kar se zaokroži na 2 dni/mesec krat 3 je 6 dni. Če mu pripada več, pač dvanajstine računajte iz tega. Osnovo za moje navedbe imate v 162.členu ZDR.
Glede na sorazmerni del dopusta, mu po 4.t. 131.čl. ZDR, pripada sorazmerni del regresa. Delite regres z dnevi vsega dopusta, ki bi ga imel, in množite rezultat z dnevi, ki mu pripadajo, pa bo. Lp. Mirjam

BOŠTJAN - 27.11.2003 - 17:09

Hvala za izčrpen odgovor, vendar zakaj bi bila osnova 1,66 dneva na mesec, če se 20 dni tako lepo razdeli na 4 dele in pridemo do 5 dni za 3 mesece...
ALi je to zaokroževanje kje predpisano...