Naslov teme: rizični sklad-odtegljaj pri plači-za Matjaža K.
8372 01.12.2003 - 11:51h / Ostalo / Avtor: ena / 71 / 3
Verjetno je moje vprašanje bolj pravne narave, ampak me vseeno zanima kakšne imate izkušnje s tem ostali?
Direktor podjetja si je omislil oblikovanje rizičnega sklada za razne poškodbe inventarja, opreme, kraje itd... kot odtegljaj pri plači za prodajalke. To naj bi bilo prikazano kot neka znižana stimulacija, ki je tudi do sedaj variirala. S tem se mora seveda spremenit tudi pravilnik o stimuliranju, če jaz sploh prav razumem vse skupaj. Na koncu leta pa naj bi se ? ta denar prodajalkam tudi vrnil, če do poškodb ne bi prišlo. Kaj ostali menite na to in kako to pravilno knjižit? Najlepša hvala za vsa mnenja.
Direktor podjetja si je omislil oblikovanje rizičnega sklada za razne poškodbe inventarja, opreme, kraje itd... kot odtegljaj pri plači za prodajalke. To naj bi bilo prikazano kot neka znižana stimulacija, ki je tudi do sedaj variirala. S tem se mora seveda spremenit tudi pravilnik o stimuliranju, če jaz sploh prav razumem vse skupaj. Na koncu leta pa naj bi se ? ta denar prodajalkam tudi vrnil, če do poškodb ne bi prišlo. Kaj ostali menite na to in kako to pravilno knjižit? Najlepša hvala za vsa mnenja.
Matjaž K - 01.12.2003 - 15:17
Mhja.
Bonton, bonton (zgoraj prvo od desne).
Knjiženje:
odtegljaj
251/285??
(kakšna analitika po delavcih bi bila umestna)
(šlo bi tudi odtegljaj knjižitit že pri obračunu plač, ko 250 "razmetavate" na 251, 253 in 254; torej
250/ 251, 253, 254, 285??)
bremenitev odgovornega delavca za morebiten primankljaj
12/26, 76
in
285??/12 (zapiranje terjatve do odgovornega delavca)
Če ni primankljaja:
prenos nazaj kjer ste vzeli
285??/251
in nakazilo delavcu:
251/110.
Zdaj pa pravni vidik:
nimam pojma. Knjigovodstvo zna (mora znati) vse sknjižiti, za pravni vidik pa dajte vprašati pravnike.
Moja skromna pripomba je le ta, da bi morali delavci podpisati kakšno izjavo (morebiti celo aneks k pogodbi o zaposlitvi- gre namreč za nov vidik pravic in obveznosti), da se strinjajo s takim načinom "rezerviranja sredstev".
Po drugi strani pa je spet tako, da če je bilo delavcu nekaj trgano, pa se po preteku leta izkaže, da za to ni bilo potrebe, potem se že lahko pogovarjamo o kakšnih (zamudnih) obrestih (najmanj pa o kakšnih povprečnih bančnih obrestih za kratkoročne vloge za obdobje, ko delavec ni mogel razpolagati s svojim denarjem).
OK, dovolj je bilo popoldanskege "nevihte možganov", grem na šport.
LP
ena - 01.12.2003 - 15:54
Res najlepša hvala. Bontona si še nisem prebrala, ker verjel ali ne ne utegnem. Zasipajo me z raznimi takšnimi neumnostmi. Naj še povem, da delam v srednje velikem podjetju (44 zaposlenih), ogromno uvoza, izvoza, celoten plačilni promet...vzpostavljam evidenco OS-in to pri 26 letih. Kaj mi je tega treba? Že močno razmišljam, da bi bilo treba spremeniti smer-kakšna kadrovska, ne bi bila slaba.
Matjaž K - 02.12.2003 - 07:42
Kaj je bilo tega treba????
Služba - gnarci - Kohle - Cash - izkušnje.
Reči jim, naj se malo zamislijo o tem, da toliko tebe sprašujejo, oni pa so že toliko let več v podjetju, kot si ti, pa še niso znali najti odgovorov na svoja vprašanja.
Skratka, v osnovi delaj tisto, kar je tvoja zadložitev.