Tom - 03.12.2003 - 08:01

Božičnica in 13.plača sta podvrženi vsem dajatvam kot plača. Slišal pa sem, da 13.plača gre v pokojninsko osnovo za delavca, božičnica pa ne. 13.plača se izplačuje kot del plače na podlagi uspešnosti poslovanja po opredeljenih kriterijih, ki veljajo za obračun plače posameznikom, božičnica pa je kot dodatek (nagrada), ki je praviloma enak za vse. Pogoj za izplačilo tako ene kot druge pa je po mojem mnenju - pozitivno poslovanje.
Če imate sedaj samo pravilnik (enostranski akt), vam svetujem, da ta del skupaj dogovorite s sindikatom vaše družbe, da boste imeli to izplačilo tudi formalno pokrito glede na DURS in glede na to, da se vam bo ta del upošteval v davčno priznane odhodke.

marela - 03.12.2003 - 12:13

Ob kontroli SPIZa izplačanih plač za leto 2001 so nam priznali v osnovo tudi izplačilo božičnice, saj so bili od nje obračunani vsi prispevki in davki, dohodnina pa tudi poračuna z decembrsko plačo.

lp

Jagoda - 03.12.2003 - 14:43

Pri naši stranki imajo v pogodbi o zaposlitvi dogovorjeno 13. plačo v višini novemberske bruto plače, ne glede na uspešnost poslovanja. Ob kontroli davka na dobiček za leto 2002 ni bilo pripomb na to temo. Ob kontroli na SPIZ-u, pa so priznali za pokojninsko osnovo samo tolik del božičnice, koliko je imel delavec rednih ur. Npr. fond ur 2088 - če je imel delavec 100 ur bolniške, se božičnica preračuna na 1988 ur in se toliko tudi prizna v pokojninsko osnovo.
Lep pozdrav

- 03.12.2003 - 16:29

Dare :
-------------------------------
V javnosti se precej krešejo mnenja o 13. plači in o božičnici.

Na tem mestu si želim pridobiti točno definicijo pogojev za obračun 13 plače in/ ali božičnice.

Po mojem mnenju:
1.) Božičnica in 13. plača sta podvrženi vsem dajatvam in prispevkom kot redne plače. S tem, da se pri božičnici izdela obr. 1 in obr. 2 ter rekapitulacija REK 1, v kolikor se izvede v različnih dnevih izplačilo.
2.) Božičnica - je v bistvu del plače na osnovi uspešnosti poslovanja, priznan tudi v splošni kolektivni pogodbi za gospod.dejavnost, ki pa mora biti sprejeta že ob sprejemanju letnega plana, kriterija kot tudi načina izplačila.
13. plača pa izrecno ni navedena v splošni kolektivni dejavnosti - morda je kje omenjena v panožni - in je v bistvu stvar dogovora med delodaj.in delavcem.
3.) Božičnica kot dodatek za uspešnost poslovanja je zakonsko omejena v višini 10% mase plače (pojavi se vprašanje; letne?) oz. 25% ugotovljenega poslovnega rezultata. Naj omenimo, da je to določilo vseboval Zakon o min.plači....v obdobju 1999-2001 (Ur. l.RS 39/99 in 59/99).


Glede na navedeno me torej zanima;
1.) Ali 13. plača- v kolikor je opredeljena v indiv. pogodbi o zaposlitvi -zadostuje za izplačilo kot 13. plače, ali je podvržena omejitvi višine zneska, tako kot n.pr. božičnica?
2.)Ali omejitev na 10% mase plače - prosim tudi za definicjo kolikšne mase (12 mesečne vseh zaposlenih ali mesečna masa vseh zaposlenih)- oz. 25 % dobička, glede na obdobje veljavnosti do 2001 - še vedno velja? Ali ni več teh kriterijev? Če ni več kriterijev kakšni so potem kriteriji z vidika plače kot davčno priznanih odhodkov.

Za razjasnitev dilem okrog teh vprašanj, vnaprej hvala za trud vsem soudeležencem v razmišljanju ob tej aktualni temi, ki jo v javnosti kar pogrevajo že kot postano juho.

barbi - 04.12.2003 - 08:03

Jaz se držim razlage, ki je bila leta 2001 objavljena v Gospodarskem vestniku in se mi zdi logična. Torej:
BOŽIČNICA = enkratno izplačilo v mesecu decembru, ki praviloma ni odvisna od uspešnosti posameznika ali podjetja in se izplača vsem zaposlenim v enakem BTO znesku. Ker gre za izplačilo,neodvisno od celoletnega dela, se dohodnina obračuna skupaj z dohodnino od ostalih izplačil. plačajo se vsi davki in prispevki od plač in na plačo. Pri obračunu davka od dobička je davčno priznan strošek samo, če je za izplačilo ustrezna podlaga v aktih podjetja in pogodbah o zaposlitvi.
13.PLAČA= izplačilo ob koncu poslovnega leta, ki se nanaša na več mesecev ali celotno poslovno leto in se ponavadi izplača v določenem odstotku od mesečne BTO plače posameznika (lahko tudi kot poračun plač).Plačajo se vsi davki in prispevki od plač in na plače, dohodnina se obračuna po povprečni letni stopnji in tudi davek na izplačane plače se lahko poračuna (zelo zamudno). Za davek od dobička velja enako kot za božičnico.
IZPALČILO NA PODLAGI USPEŠNOSTI POSLOVANJA= izplačilo po 6. členu Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač za 2002-2004. Osnova za tako izplačilo, ki jo mora vsebovati pravilnik ali sklep, se lahko določi na osnovi 49. čl.Splošne kolektivne pog. za gospodarstvo. Treba je oddati tudi obrazec 2 in bilanco uspeha. V tem primeru se dohodnina obračuna po povprečni letni stopnji, plačajo se vsi davki in prispevki.
Ker pa sem jaz zaposlena v takšnem kapitalističnem podjetju, kjer se tako izplačilo : 1. ne da vsem zaposlenim in 2. nikakor ne v enakem znesku , smo našli rešitev v obliki izplačila NAGRADE oz. STIMULACIJE ob koncu leta. Napiše se sklep direktorja, da gre za nagrado na podlagi uspešnosti posameznika za več mesecev ali celotno poslovno leto. V bistu je 13. plača, samo da je ni treba izplačati vsem zaposlenim. Davki in prispevki se seveda plačajo.
Kako je sprijavami v M4 pa niman izkušenj.
Upam, da sem kaj pomagala.

Dare - 04.12.2003 - 12:15

barbi :
-------------------------------
.... smo našli rešitev v obliki izplačila NAGRADE oz. STIMULACIJE ob koncu leta. Napiše se sklep direktorja, da gre za nagrado na podlagi uspešnosti posameznika za več mesecev ali celotno poslovno leto. V bistu je 13. plača, samo da je ni treba izplačati vsem zaposlenim. Davki in prispevki se seveda plačajo.
-------------------------

..dohodnino pa vam odtegnejo iz svojega žepa! ..no, bolje nekaj, kot nič.

**********************************
Upam, da sem kaj pomagala.
**********************************

Si!

Priznam, da (ni)sem pričakoval tako dobrega odziva na zastavljena vprašanja. S pomočje Tebe, Toma, "marele" in Jagode, se je zadeva izkristalizirala v lepo jasno sliko, zato Vsem še enkrat HVALA LEPA!
LP vsem!