Naslov teme: Plače
140 06.07.2000 - 20:37h / Ostalo / Avtor: ČRNI OREL / 74 / 9
Ljubi Slovenci,
Direktor majhnega podjetja, ki je z ženo tudi lastnik in ima tudi 3 delavce, je zaposlen po individualni pogodbi. Ali si bi lahko povečal plačo (naprimer za 25%, ne da bi jo povečal delavcem kljub raznim Socialnim sporazumom? Pripominjam, da nima pretirane plače.
Ali bi lahko tem delavcem in sebi izplačal sredi leta nekakšen poračun k plači od začetka leta kot stimulacijo (pač z vsemi prispevki)? Gre se predvsem zaradi pridobitve dodatnih stroškov in za stimulacijo delavcev in sebe zaradi uspešnosti družbe.
Kateri zakoni oz.sporazumi nas omejujejo k višini plače.
Se opravičujem, ker tema ni vezana na DDV.
Direktor majhnega podjetja, ki je z ženo tudi lastnik in ima tudi 3 delavce, je zaposlen po individualni pogodbi. Ali si bi lahko povečal plačo (naprimer za 25%, ne da bi jo povečal delavcem kljub raznim Socialnim sporazumom? Pripominjam, da nima pretirane plače.
Ali bi lahko tem delavcem in sebi izplačal sredi leta nekakšen poračun k plači od začetka leta kot stimulacijo (pač z vsemi prispevki)? Gre se predvsem zaradi pridobitve dodatnih stroškov in za stimulacijo delavcev in sebe zaradi uspešnosti družbe.
Kateri zakoni oz.sporazumi nas omejujejo k višini plače.
Se opravičujem, ker tema ni vezana na DDV.
paula - 06.07.2000 - 21:34
Si pa res produktiven - kar se vprašanj tiče.
Na kratko: minimum ti določa kolektivna pogodba za tvojo branžo, medtem ko se konkretna plača za zaposlene določi v pogodbi o zaposlitvi. Za brdavse so sporni le tisti stroški dela, ki nimajo pisne podlage, sicer pa so prav veseli visokih plač in poračunov - zakaj je menda jasno.
ČRNI OREL - 07.07.2000 - 07:30
Hvala za odgovor, vendar ali ni omejena tudi plača direktorjev oz.porast te plače z porastom plač delavcem?
sax - 07.07.2000 - 08:15
Skozi stimulacijo nisi vezan na sorazmerno rast. Do kakšne stimulacije je kdo v pdojetju upravičen, pa je strav tistega, ki plače določa.
ČRNI OREL - 07.07.2000 - 08:18
Hvala, edino je problem, če naprimer dosega stimulacija 50,60%?
sax - 07.07.2000 - 08:51
Čez 50% naj ne bi šlo.
Miklavž - 07.07.2000 - 10:51
Pri vsem tem ne pozabite na določbe Zakona o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999-2001.
Mislim, da sta zate zanimiva predvsem 13., 18. in 23. člen zakona.
Pa zanimivo branje in dosti iznajdljivosti (ce se bos vseeno odlocil povecati placo - gre ce lahko pojasnis). Ce pa nimas razloga in ne mislis placati kazni (23. člen) pa raje kar pozabi!
Kar se stimulacije tiče pa si preberi dolocbe kolektivne pogodbe, ki velja zate oziroma za tvojo dejavnost.
Krpan, se vprasanje zate, ce bos to bral. Zakaj se na temle tvojem forumu takole posplosuje in spravlja nekatere v zmoto. Dobi si kaksne nadzornike (beri moderatorje), ki bomo skrbeli, da se ne tvojih straneh ne bodo sirile kaksne dezinformacije.
sax - 07.07.2000 - 13:16
Kdo mi pa jamči, da bo ravno vaše sicer cenjeno mnenje najbolj pravilno. Menim, da je namen teh strani drugačen.
paula - 07.07.2000 - 16:31
Se popolnoma strinjam. Prepričana sem, da šef tele klepetalnice niti slučajno nima namena spraviti davčne svetovalce na borzo (ZZP).
ČRNI OREL - 07.07.2000 - 19:45
T o je žes, vendar v praksi je drugače, vsaj sodeč po povprečnemi plači v Sloveniji!