Matjaž K - 04.12.2003 - 21:08

Bonitete niso davčno priznane (tudi prispevki delodajalca obračunani od višine bonitet niso davčno priznani - delavcu pa boniteta tako ali tako samo znižuje denarni neto).

Če imate takšno šifro po vašem kontnem planu, lahko knjižite tja.

Če pa mislite na 4. tč. 17. odstavka ZDoh pa je zadeva taka:
tam res piše, da se kot boniteta/stimulacija štejejo darila, če presegajo 5% PP (nevemvečkaterega meseca) v RS.
Torej bi to pomneilo, d ače neko darilo (bon, denar, stvar) ne presega 5% te PP, da to ni boniteta in da od tega ni treba obračunati davka od osebnih prejemkov in prispevkov.

Vendar je to dvorezen nož - če nekaj ni boniteta je to še vedno lahko "navaden" osebni prejemek v smislu plače, ki ni izplačana v denarju ali pa drug osebni prejemek.

LV
P.S.
Če ste si mogoče premislili gled ebonov en predlog: dajte delavcem 5 dni ekstra plačanega dopusta - to bo mogoče več vredno kot kakšen bon.

buča - 05.12.2003 - 09:25

Matjaž, mislim da bi direktor požel kritiko z dodatnim dopustom, saj je danes nejveč vreden denar.
Lp

baci - 05.12.2003 - 12:51

po 17.čl Zdoh lahko izplačate zaposlenim do 5% pov.plače v predprekl.mesecu kar znaša neto nagrada v 12/03 cca 12.570 sit
Ta je lahko v denrju, bonih ali darilu in je drug prejemek zaposlenca

5ra - 05.12.2003 - 20:46

Mi smo darilne bone knjižili na konte skupine 10 - ni denar, so pa vrednostnice, boni, znamke ipd...

Matjaž K - 06.12.2003 - 22:13

Že, že - mpak če nekaj ni boniteta/stimulacija še ne pomeni, da je to avtomatično neobdavčljiv osebni prejemek.