tika - 06.12.2003 - 05:05

Po ZDR je vsaka odpoved izplačilu nična. Ne more se odpovedati regresu, dopustu, odpravnini. Če pa gre za dogovor, pa naj delavec podpiše, da je odpravnino dobil (lahko si tudi nekaj podelita), čeprav je ni - le tak dogovor je možen. Delodajalec mora imeti dokazilo o izplačilu, sicer bivši zaposlenec lahko kasneje odpravnino, regres, neizkoriščeni dopust, iztoži. Pazi tudi glede neizkoriščenega dopusta. Ali ga na koncu prikaže pri obračunu plače, ali pa mora neizkoriščen dopust plačati delavcu pri odhodu. Tudi to predpisuje Zakon o delovnih razmerjih. Zato previdno.Sedaj je lahko vse lepo, kasneje pa, ko bo delavec imel čas, bo preštudiral zakone in bo bivšega delodajalca "ožel" za vse neizplačano (tudi pisna odpoved je nična) in še zamudne obresti. (Tudi to se dogaja....)