Mirjam - 12.12.2003 - 12:23

Če menite, da bo vašo dejavnost nekdo prevzel, potem se ravnajte po 90.členu ZDR-odpoved s ponudbo nove pogodbe.Od tega je vse odvisno naprej.
Sicer, dajte delavcu odpoved iz poslovnega razloga, po 88.členu ZDR. Odpoved mu morate vročiti pred pričetkom odpovednega roka, ki v vašem primeru znaša 45 dni za delavca,odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. 60 dni pred vročitvijo odpovedi, vročite delavcu obvestilo o nameravani odpovedi iz poslovnega razloga.Glede zavoda za zaposlovanje, velja, da ga je o namenu odpovedi treba obveščati. če gre za večje št. delavcev-98.člen ZDR.
V odpoved navedite pravni pouk delavcu, da se ima pravico prijaviti na zavod za zaposlovanje v 30 dneh po datumu končanja delovnega razmerja, sicer izgubi pravico do nadomestila. Lp.

BETKA - 13.12.2003 - 10:25

Hvala Mirjam.Jasno mi je za 90.člen o odpovedi s ponudbo,vendar problem je ,ker se bojim,da bom odpoved že dala in bo rok začel teči,potem pa se bo nekdo ponudil,da prevzame trgovino in delavce.Kaj pa potem,ne vem,če lahko že zdaj ponudim delavcu v podpis ponudbo za morebitno delo,ki ga mogoče sploh ne bo!Ne vem,če je sploh kakšna rešitev na ta moj problem.
Hvala za kakšno idejo!