Naslov teme: letni dopust
8800 16.12.2003 - 08:15h / Ostalo / Avtor: Kaja / 64 / 2
Pozdravljeni!
Od aprila 2003 sem zaposlena pri s. p. - za določen čas enega leta(nadomeščanje porodniške). Po pogodbi imam določenega 22 dni letnega dopusta. Zanima me, ali mi glede na to, da ni bilo prekinitve zaposlitve med prejšnjim in tem delodajalcem pripada toliko dopusta v letu zaposlitve, ali letos 22 dni, drugo leto pa sorazmerni del? Hvala za odgovore, o tem področju resnično ne vem nič.
Od aprila 2003 sem zaposlena pri s. p. - za določen čas enega leta(nadomeščanje porodniške). Po pogodbi imam določenega 22 dni letnega dopusta. Zanima me, ali mi glede na to, da ni bilo prekinitve zaposlitve med prejšnjim in tem delodajalcem pripada toliko dopusta v letu zaposlitve, ali letos 22 dni, drugo leto pa sorazmerni del? Hvala za odgovore, o tem področju resnično ne vem nič.
julka - 16.12.2003 - 08:57
Po šestih mesecih neprekinjenega dela ti pripada cel dopust (161.člen Zakona o delovnih razmerjih). Drugo leto pa ti pripada sorazmeren del (162. člen istega zakona).
Lep dan.
Kastor - 17.12.2003 - 09:50
Z odgovorom ga. JULKE SE NE STRINJAM! ZAKAJ? Zato, ker imate v Vašem primeru sklenjeno pogodbo za določen čas enega leta in za to leto s pogodbo določen dopust 22 dni. Menda ne pričakujete, da boste v enem letu koristili dopust za dve leti (celega plus sorazmerni del). Pogodba o zaposlitvi za določen delovni čas MORA poleg obsega dopusta vsebovati tudi določilo o IZRABI dopusta (kar večina delodajalcev sploh ne ureja), ki pomeni način koriščenja dopusta (22 dni- kdaj in v kakšnih intervalih). Pravica do pridobitve dopusta nima nobene zveze z obsegom dopusta.