Kaj menite? Novo zaposlenemu delavsu smo s pogodbo dogovorili relativno visoko plačo. Priloga k pogodbi je bil plan pričakovanih rezultatov. Ker teh ni bilo smo delavcu plačo znižali, tudi za nazaj s sklepom. Sedaj zahteva obračun plače po pogodbi. Ker obstajajo poslovni razlogi za znižanje plače me zanima ali mu moramo kljub temu obračunati plačo po pogodbi. Hvala