Naslov teme: Kolektivna pogodba
9013 26.12.2003 - 19:39h / Ostalo / Avtor: olja / 100 / 2
Imamo problem v zvezi z razporeditvijo delavca v tarifni razred po kolektivni pogodbi. Nima predisane formalne izobrazbe, opravlja pa enako delo kot delavec, ki jo ima. Pa še nekaj: izhodiščna plača npr. za V. tarifni razred je komaj kaj večja kot je minimalna plača-126 tisoč. Kako visok stimulativni del je še dopusten, saj kolektivna pogodba določa minimum kajne?
Vsem želim lepe praznike in pa hvala za odgovor!
Vsem želim lepe praznike in pa hvala za odgovor!
buča - 27.12.2003 - 10:20
Mi smo kljub ob pomanjkljivi izobrazbi uporabljali dve alternativi. Z delavcem smo se dogovorili o nadaljnjem šolanju in ga ob izpolnitvi tega pogoja prerazporedili v višji tarifni razred, če pa šolanje ne bi bilo smiselno smo ga Kljub temu razporedili v višji razred, saj s tem ne kršiš nobenega akta razen če interni akt tega ni dopuščal.
Lp
AZ - 28.12.2003 - 06:56
Naredite si dobro sistemizacijo delovnih mest in potem ni toliko pomembna izobrazba, ker delovno mesto sistemizirate in ne zaposlene. Stimulacija ni omejena naj pa bo razumna.