Naslov teme: Kaj storiti
34 05.01.2004 - 21:07h / Ostalo / Avtor: Vera / 49 / 7
Delodajalec je 29.12. delavca sredi delovnega dne poslal domov češ, da je odpuščen, brez navedbe razlogov zakaj. Ko je delavec poklical direktorja in ga vprašal po razlogih, ga je le ta arogantno zavrnil, da se nima z njim kaj pogovarjati in da se naj obrne na pravnico, ki jih zastopa.
4.1. direktor vendarle pokliče delavca in ga prosi, da bi se kje dobila in pogovorila.5.1. do tega razgovora res pride, kjer direktor delavcu postavi pogoj, da naj podpiše izjavo o sporazumni prekinitvi dela (z datumom 24.12.03) ali pa disciplinski postopek v katerem mu očita nekajkratno zamujanje na delo, predčasno odhod iz dela in predolge malice. Pri tem pa moram opozoriti, da je delavec opravil več nadur popoldan ali ob sobotah, ki pa mu jih delodajalec ni plačal.
Prosim svetujte
LP
4.1. direktor vendarle pokliče delavca in ga prosi, da bi se kje dobila in pogovorila.5.1. do tega razgovora res pride, kjer direktor delavcu postavi pogoj, da naj podpiše izjavo o sporazumni prekinitvi dela (z datumom 24.12.03) ali pa disciplinski postopek v katerem mu očita nekajkratno zamujanje na delo, predčasno odhod iz dela in predolge malice. Pri tem pa moram opozoriti, da je delavec opravil več nadur popoldan ali ob sobotah, ki pa mu jih delodajalec ni plačal.
Prosim svetujte
LP
LENCA - 05.01.2004 - 21:18
Obrnite se na sindikat,dajo dobre informacije.
Vera - 05.01.2004 - 21:21
Delavec žal ni član nobenega sindikata.
Tiče - 05.01.2004 - 21:26
Inšpektor dela bo bolj uspešen in še brezplačen.
LIli - 06.01.2004 - 06:39
Delavec naj nikar ne podpiše sporazumen prekinitve, ker potem ne dobi nadomestila na zavodu za zaposlovanje.
Obrne naj se na inšektorja za dela. prepričana sem ,da podjetje v svojem pravilniku nima točno dolečno opredeljeno pod katerimi pogoji lahko odpusti delavca brez odpovednega roka. Tudi delavec mora biti seznanjen z pogoji odpusta.
Mislim, da bo pri inšektorju kar uspešen.
Pokraculja - 06.01.2004 - 08:40
Rada bi vam priznala, da sem imela podoben ali pa celo nekoliko bolj zapleten primer. Obrnila sem se na inšpektorat za delo in moram reci, da bi brez njih sama znala zadevo izpeljati do konca. Preveč živcev sem izgubila takrat, zato sem vse skupaj pustila. Delodajalec si je drznil preveč, kot bi si moral. Nihče mu nič ni mogel. On je direktor. Pa še povsem tem, kar je najhujše, bila sva prijatelja.
Pokraculja - 06.01.2004 - 08:52
Delodajalec je zaposlenemu, če je bil zaposlen za nedoločen čas dolžan ponuditi drugo delovno meso. Vendar pazite, pogodba je lahko sestavljena tako, da v primeru, če zaposleni ne bo izpolnjeval pogojev, mu podjetje trga od plače. Tudi meni je bilo rečeno, da naj raje podpišem izjavo o sporazumni prekinitvi, ker bom v nasprotnem primeru plačevala jaz podjetju kot ona meni.
Halo - 06.01.2004 - 10:37
RADOVLJICA
POŠTA: 4240 RADOVLJICA
AKTUAR D.O.O.
KRANJSKA CESTA 13
TELEFON: (04) 5314046
Pokljiči za nasvet, kolikor mi je znano ni izgubil še noben delavec, ki so ga oni zastopali.
Veliko sreče
LP