Naslov teme: Letni dopust-groznje
142 09.01.2004 - 09:37h / Ostalo / Avtor: Majda / 61 / 6
Ali mi lahko kdo pomaga na hitro, ker nujno rabim.
Koliko letnega dopusta pripada delavki, zaposleni pri nas že 4 leta, ce ima 10,10 skupne delovne dobe, V.stopnjo izobrazbe, 1 otroka (4 leta).
Po prejsnjem zakonu je imela: 18+4+2+1 skupaj 25. Letos je presegla 10 let skupne delovne dobe zato smo ji dali zraven se 2 dni.
Prosim za hitro pomoc !!!!!!!
Hvala in lep pozdrav
Koliko letnega dopusta pripada delavki, zaposleni pri nas že 4 leta, ce ima 10,10 skupne delovne dobe, V.stopnjo izobrazbe, 1 otroka (4 leta).
Po prejsnjem zakonu je imela: 18+4+2+1 skupaj 25. Letos je presegla 10 let skupne delovne dobe zato smo ji dali zraven se 2 dni.
Prosim za hitro pomoc !!!!!!!
Hvala in lep pozdrav
PETRA - 09.01.2004 - 09:54
Že lansko leto je bil minimalni dopust 20 dni in ne 18!
Majda - 09.01.2004 - 10:21
Ja, ampak zakon ne govori da je 20 oz. 24 dni OSNOVA. Mi smo se drzali kolektivne pogodbe med delavci in zasebnmi delodajalci.
Ce bi ji obracunali dopust po novem zakonu bi ga imela 20 kot osnova + 1 za otroka. Dopust glede delovne dobe in izobrazbe ni vkljucen v novem ZDR.
Po kolektivni pogodbi je bilo ugodneje za njo, zato smo obdrzali stari nacin.
Ali ni tako prav ali kaj?
škarje - 09.01.2004 - 12:05
Pravilno...vedno se vzame varianta ki je bolj ugodna za delavca.
LP
l. - 09.01.2004 - 13:09
Dopust glede del.dobe in otrok itd je itak določen v k.p., osnovo morate vzeti pa tisto, ki je ugodnejša za delavca!Osnova 4 tedne + dodatki!
ZALA - 10.01.2004 - 08:23
Pri nas tolmačijo takole: osnova za novozaposlene je 20, za nas "staruhe", ki pa že imamo "dodatke" pa 18. Lep ali ne?
Davor - 10.01.2004 - 21:26
Zadeva je preprosta!
Po zakonu delavcu pripada najmanj 20 dni, kar pa ni osnova. Vsi ostali dodatni dnevi so določeni v internih aktih podjetja.