a. - 12.01.2004 - 07:24

Dobronameren nasvet: če nočete težav po nepotrebnem, počakajte. Definitivno. V svojih aktih morate imeti opredeljeno, kaj je hujša kršitev
obveznosti iz del. razmerja. Če piše, da se pod to šteje, da ga 7 dni ni v službo in ga avtomatično odpustite, potem tako ravnajte. Če tega ni, pa če vam on pride z bolniškimi listi magari do 24-1-04, torej po 1 mesecu, potem boste vi imeli težave, ne on.Lahko da izkorišča bolniški stalež, samo to mu morate dokazati. Če ne veste niti to, ali je v bolniški ali ne, mu ne morete. Lahko pa, ko boste 100% prepričani, da je v bolniški, pošljete komisijo na njegov dom, ki lahko ugotovi, ali je doma in se zdravi, če ga ni, pa, če lahko dokaže, da je bil pri zdravniku.Pa lahko tudi njegovega zdravnika kontaktirate.

Miha - 12.01.2004 - 08:46

Kaj pa če ga odjavim, potem pa nesem kar danes njegovo plačo na durs - datum prejetja bo kasnejši na njegovem bolniškem listu.
Pa še eno vprašanje: Ali ni tako da če naročiš komisijo na njegov dom jo moraš sam plačati, pa kolikor vem traja vsaj 2 tedna preden oni odreagirajo. Ali ima kdo mogoče izkušnje s tem?

frduca - 12.01.2004 - 15:07

Če vam se javlja samo z SMS-si mu odgovorite na nejgovo javljanje, in mu dajte vedeti da krši delovne dolžnosti, ki za seboj povlečejo tudi posledice, ki bo jih čutil on sam. Če se ne oglasi pet zaporednih delovnih dni, jaz ga ziher odjavim. Dolžan je sporočiti delodajalcu kaj se dogaja z njim, če ni kakšnih nadnaravnih ovir.
LP