Naslov teme: RAČUN ZA JEZIKOVNI TEČAJ - NASLOVLJEN NA DELAVCA
206 12.01.2004 - 10:15h / Ostalo / Avtor: BEJKA / 67 / 5
Živjo,
naša zaposlena je napotena na izobraževanje za tuj jezik. Ob delu tudi študira na fakulteti in zato ji jezikovna šola prizna 25% popust (študentom pač). Ker pa smo jo na šolanje napotili mi, bomo račun poravnali mi. In v tem primeru nam ne priznajo 25% popusta. Ali podjetje lahko zaposlenemu povrne stroške izobraževanja na podlagi računa izstavljenega na fizično osebo (zaposlenko). Zapleteno.
Hvala za odgovore.
naša zaposlena je napotena na izobraževanje za tuj jezik. Ob delu tudi študira na fakulteti in zato ji jezikovna šola prizna 25% popust (študentom pač). Ker pa smo jo na šolanje napotili mi, bomo račun poravnali mi. In v tem primeru nam ne priznajo 25% popusta. Ali podjetje lahko zaposlenemu povrne stroške izobraževanja na podlagi računa izstavljenega na fizično osebo (zaposlenko). Zapleteno.
Hvala za odgovore.
mičo - 12.01.2004 - 12:56
Tak ne gre, račun mora biti na vas. Popusta pač ne bo
MaTiana - 12.01.2004 - 17:02
Če boste vračali zaposlenemu bo boniteta
starka - 13.01.2004 - 09:01
no ne bi rekla da je tako. Pridobili smo mnenje od davčnih svetovalcev da je izobraževanje povrnjeno zaposlenemu davčno priznan odhodek če se izobražuje za potrebe firme in tudi niso boniteta. Seveda pa mora biti v ozadju kaka pogodba med firmo in zaposlencem, kjer tudi navedete kako boste šolanje plačevali.
CELESTINKA - 13.01.2004 - 17:30
TAKŠEN PRIMER IMAM TUDI JAZ.ZAPOSLENA IMATA SRED.IZOBRAZBO OBADVA STA VPISALA VIŠJO ŠOLO, V OPISU DELOVNEGA MESTA JE ZAHTEVANA VIŠJA ŠOLA IN NA PODLAGI OPISA IN POGODBE JE TO DAVČNO PRIZNAN STROŠEK.TAKO JE SVTOVAL
DAVČNI INŠPEKTOR.IZ DOKUMENTOV MORA BITI RAZVIDNO, DA JE TO POTREBEN STROŠEK ZA PODJETJE.
Magda - 13.01.2004 - 17:58
Če se račun glasi na podjetje, potem lahko uveljavljate pravico do odbitka vstopnega DDV. Če se račun glasi na zaposleno, bo vaš strošek vseboval tudi DDV, ki si ga ne boste mogli odbijati. Ali 25% popust ali 20% DDV, razlika ni tako velika. Mislim, da bi z ustrezno pogodbo z zaposleno to v obeh primerih lahko bil davčno priznan strošek.