Johana - 20.01.2004 - 19:31

če je neplačan dopust isto kot kot neplačana odsotnost, ti lahko jaz povem
osnovo vneseš v REK! pod 13 in 19 c
Prispevek za PIZ plača delodajalec in ga je potrebno posebej vnesti pod 26.
Delavec (tisti, ki ima nepl.ods.) plača samo prisp. za ZV in starš.var., za zaposlovanje pa ne. Pri prispevkih delodajalca se ne plačata prispevek za zaposlovanje in nesreče pri delu.

Jaz sem trenirala na DURSovi strani, kjer je povezava na REK obrazce. Tudi na obrazcu Obračun davka na izpl.plače moraš nepl.odsotnost odšteti. No, tam boš videla, če se ti vse izide... ko ti ne bo več javljajo napak v rdeči barvi zgoraj...

cop - 20.01.2004 - 20:01

Nekaj o tej temi je napisano v IKS-u 12/03 str. 71 in 72

TeVe - 21.01.2004 - 07:29

Je pa izplačilo neplačanega dopusta (dajatve delodajalca) davčno nepriznan strošek v davčni bilanci podjetja, ker ni poslovno potreben.

Johana - 21.01.2004 - 18:09

Jah, jst mu itak ne bi nč izplačala (moj je delal plave, BTW), ampak država zahteva davke od neplačane odsotnosti. Jih je dobila in jih bom tudi knjižila v davčno priznane... S tem, da je tudi delavček dobu knjiž"co. Čist zares.
Pa ne mi rečt, da je to isto kot zamudne obresti, ker nism nč zamudila. Še.