hvala za odgovore na moje prejšnje vprašanje,me pa zanima še nekaj.Imam eno veliko zbrko in težavo,za katero ne vem in ne vem izhoda.Mogoče kdo od vas lahko pomaga.In sicer:S.p.bo prodal trgovino nekomu drugemu in ta bo začel z dejavnostjo recimo 20.2.2004,ker v tem času pač s.p.ne zmore še zaključit vsega poslovanja,bi vzel popoldansko in se pri ta novem zaposlil za npr,3 mesece.To pa zato, ker če gre na zavod(kljub temu,da je plačeval vsa leta kar visoko osnovo)in dejavnosti ni zaključil zaradi slabega izida,ne bo dobil ničesar.Ali je kdo imel tak primer in ve,da bi bilo to,da ga zaposli za določen čas 3 mesece,dovolj,da potem ima pravice na zavodu za zaposlovanje?
Druga zbrka pa je ta,da ima 4 zaposlene.Trije bodo najverjetneje kar prešli k temu novemu,ena pa je invalid in ona bi si srčno želela na zavod oz.na zpiz,kjer bi potem bila invalidsko upokojena.Problem je samo ta,da jo sprejmejo na ZPIZ samo pod pogojem,da jim prinese papir,da je s.p. zaključil z dejavnostjo.O.K.bo pač še kakšnem mesec zaposlena pri njemu kot popoldancu,pa vseeno se bojimo,da bi ZPIZ ugotovil,da so ostali delavci prešli k njegovemu pravnemu nasledniku in bi moral potem tudi njo vzeti!Se mi že meša,nikakor ne vem kaj narediti!Ali ima kdo kakšno idejo?