Imamo delavko, ki ji bo potekel porodniški dopust v letošnjem letu.Koristila bo še takoj ves neporabljen dopust. Delati pa bi začela šele v septembru. Zmanjka ji priblično mesec in pol. Je možno koristiti dva meseca (mesec in pol) neplačane odsotnosti, seveda ob predhodnem soglasju delodajalca? Je to na kakšen način omejeno?
Seveda nekateri prispevki se prav tako plačajo in kot vidim je višina teh prispevkov davčno nepriznan odhodek (ja,ja prav gotovo). Torej če vse to drži delavcu normalno teče delovna doba in je zdr.zavarovan, ker so prisp.plačani. Imam prav,prosim za vaša mnenja in ali je kdo imel že tak primer, da bi delodajalec "šel tako na roko" zaposlenemu? Je to sploh dopustno za toliko časa? Ja, razloge bi že lahko obrazložili.