Naslov teme: ODPOVED
835 02.02.2004 - 17:42h / Ostalo / Avtor: XY / 66 / 6
Delavca bi radi odpustili,ker je naredil že veliko izmeta/škode.Na kakšen način mu lahko prekinemo delovno razmerje,ne da bi pri tem kršili njegove pravice.Sam namreč ne želi podpisati sporazumne odpovedi in do nadaljnega je na bolniški.
maca2 - 02.02.2004 - 19:24
Kaj pa disciplinska komisija? Ste ga kdaj disciplinsko kaznovali?
Tiče - 02.02.2004 - 21:16
Kaj pa izredna odpoved-111 člen ZDR !
piksi - 02.02.2004 - 21:59
Posvetujte se s strokovnjaki, naj oni prevzamejo primer. Zelo zelo veliko možnosti je, da boste dolgoročno za slabega delavca plačali veliko več kot za dobrega. Obrnite se na kak kadrovski inženiring, ki se ukvarja s tem Sama vedno predam take stvari podjetju Anarchy d.o.o.. Srečno.
tina - 03.02.2004 - 06:35
Gotovo imate odvetnika. Naj naredi odpoved iz poslovnih razlogov in upoštevajte vsa dokazila, na osnovi katerih se ne bo mogel pritožiti. Potem pa še ugotovite, če ste mu doslej izplačali vse po ZDR,po poglejte., če mu pri tem pripada odpravnina (109.člen ZDR)ipd., sicer vas bo za vse to tožil. Zato previdno in strogo po predpisih. Če boste zgrešili, bo lepo sedel doma, vi pa boste potem plačali vse za nazaj. (Meni je to uredila odvetnica za skupaj 60.000 SIT!)
ribica - 03.02.2004 - 16:40
Tudi mi sodeljujemo z omenjenim podjetjem Anarchi in moram priznati, da nam znajo vedno svetovati na kadrovskem področju.
Lep pozdrav
Tiče - 03.02.2004 - 20:44
Če znamo skleniti pogodbo o zaposlitvi, bomo znali tudi delavca pravilno odpustiti.Vse je zapisano v ZDR in v komentarju k zakonu.