dara - 09.02.2004 - 18:13

korektno je, da se delavki izplačajo plače, vendar pa se to lahko smatra, da je bila v tem času na dopustu

matevž - 10.02.2004 - 07:55

Vsodbi piše, da se smatra, da delovno razmerje ni prenehalo in bi ji radi omogočilo koriščenje dopusta - pol leta - če je to mogoče

Amadej - 10.02.2004 - 09:22

Osebno se ne bi vrnil na delo v podjetje, kjer so mi neupravičeno dali odpoved . In bi se "požvižgal" na dopust. Sodba, v imenu ljudstva , je pozitivno rešena. Verjetno je že izdelana kalkulacija plač s pripadajočimi obrestmi, ki jih bo izplačalo podjetje, Vam na Vaš OR vključno z Vašimi sodnimi stroški. Vztrajajte pri denarju, ker ste pretrpeli duševne bolečine na račun nesposobnih ljudi, ki so Vam povzročili krivico, zakaj, ne vem. Vsekakor pa so v tej firmi prišli na slab "glas" . Če v kolektivu ni prijetne delovne klime , je nemogoče biti ustvarjalen na delovnem mestu. 1. "špica za spodbujanje ustvarjalnosti in dobrega počutja v firmi je mananager- direktor. Na Vašem mestu bi si poiskal zaposlitev nekje drugje, v drugi firmi ali pa si omislite kaj svojega. V firmi, verjemite, po tožbi- uspešni, kjer ste delali , bo vzdušje neprijetno. Zato, vzemite, kar Vam pripada in pojdite drugam/moj predlog/ oziroma kakor ste se odločili. Ste pa jim "dali vetra", ker ste tožili in se popolnoma strinjam z vami. Opozorim naj Vas na naslednje:
V primeru, da ste bili na Zavodu in prejemali denarno nadomestilo, Vaše podjetje Vam bo izplačalo plače/ prispevke in davke/, na osnovi pozitivne tožbe, bo Zavod za zaposlovanje zahteval povračilo nadomestil za čas brezposelnosti. Povem iz izkušenj iz podjetja kjer sem delal in je delavka tožila, dobil tožbo, ne proti meni , proti odgovornim in smo ji izplačali plače tako , kot bi hodila ves čas na delo.Primer je podoben vašemu. In je vrnila Zavodu nadomestilo za čas brezposelnosti, ker je tako odločilo Višje sodišče. Kolegica je danes zaposlena in zadovoljna v dugi firmi. V primeru, da Vam nekdanja firma nakaže denar za nazaj, ki vam pripada,letos, Vam ni potrebno prijaviti /za nazaj/, na osnovi poz. sodbe, dohodnino za leto izplačilo plač. Prejeli boste samo kalkulacijo oziroma izpis Vaših plač, plačani prisp.,davki, obresti, ki jih je izračunal odvetnik. Razmislite. Ustvarjalnost in zadovoljnost na delovnem mestu je na Vaši strani, na drugem delovnem mestu. Srečno!

matevž - 10.02.2004 - 10:23

Najlepša hvala za vaše odgovore, a še vedno nimam odgovora na moje vprašanje - ali je pravno mogoče izkoristiti dopust sedaj - z vrnitvijo na delo? lepo prosim točen odgovor

- 10.02.2004 - 12:18

Ja, kaj ni bila na dopustu že 3 leta in drobiž?

preD_Vida - 10.02.2004 - 16:31

Amadej zelo dober nasvet. Ampak jaz bi se vse eno malo pozanimal kako bo reagiral zavod ...seveda če je dal kaj subvencij delavcu.
lp.

Amadej - 10.02.2004 - 17:43

Po uspešni sodbi pristojno sodišče obvesti tožečo ,toženo stranko . Oba prejmeta sodbo, v imenu ljudstva, tožena stranka pa še kalkulacijo za izplačilo plač , z zamudnim obrestmi in rok za plačilo po sodbi. Po "pretečenem" roku tečejo obresti na na obresti, čeprav se lahko firma pritoži na sklep sodbe oziroma njen odvetnik. Vendar to ne reši situacije. Po poravnavi oz nakazilu plač na TRR tožene delavke in plačilu DURS/ prisp, davki/, FRS , kot je v navadi, obvesti R Zavod za zaposlovanje o sklepu sodišča. Če je bila delavka deležna denarnega nadomestila , Zavod "reagira" in to hitro, z odgovorom toženi stranki, v katerem pove, da je bila oseba "registrirana" od, do, ja ali ne, ker je po sodbi ugotovljeno, da je bila delavka , po sklepu sodišča, v rednem delovnem razmerju do vročitve sklepa , v podjetju, ga je sodišče spoznalo za "krivega" in ugodilo delavki, da je bila v delovnem razmerju in da ima enake pravice do nadomestil , kot da bi neprekinjeno delala , vse od dneva, ko jo je delodajalec "odpustil". V primeru, da je bila zaposlena deležna nadomestila na Zavodu, ta lahko zahteva povračilo denarnega nadomestila za čas, ko je bila oseba brezposelna/ če je bila- lahko je opravljala kaj drugega- moj komentar/, s pripadajočimi obrestmi, ki se v dogovoru z Zavodom lahko plača v 10 obrokih. Kot sem že povedal , se moja nekdanja kolegica ni odločila za ponovno vrnitev v firmo, ki ji je povzročila duševne bolečine.Je pa "zagrabila " ogromno vsoto denarja, rekla šefu "pa sem ti dokazala,... oz. so dokazali tvojo krivdo... cio" .In je šla. Na bolje. Zavodu je vrnila denar. Danes je na visokem položaju, zadovoljna, ko pove, da ji ni žal za odločitev tožbe na sodišču, ki ni ostal v nekdanji firmi osamljen primer, ker je po njenem odhodu , na njenem delovnem mestu, nastala velika fluktuaciaj , saj so si stari in novi zaposleni podajali roko v firmi. In kdo je bil krivec za tako situacijo? Direktorjeva, nesposobna, (pre)potentna/oprostite! žena, ki je "vodila" firmo, saj je bil njen mož, g. direktor kar naprej " v tujini".In kakšen je konec? Celotno "ne vodstvo " je bilo spoznano za krivo in nekorektno in ogromno , po nepotrebnem, denarja je šlo za izplačilo sodnih poravnav .Kmalu sem tudi sam spakiral"kufre" in sedaj sem "na svojem", "drugačen", kot tisti, ki so ZAPRAVLJALI in obtoževali.
Zgodbo povem, namenoma, vsem, ker sem se iz nje naučil zelo, zelo, veliko.
Pa lep pozdrav.