Naslov teme: redna odpoved
1111 11.02.2004 - 14:53h / Ostalo / Avtor: tk / 64 / 8
če delavcu odpovemo pogodbo o zaposlitvi iz osebnih razlogov,ima le-ta pravico, da se v roku 30 dni po prenehanju pogodbe prijavi na zavodu za zaposlovanje,zaradi pravic iz naslova zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti.Zanima me, ali mora delodajalec potem zavodu plačati kakšne stroške za delavca, če ja,koliko.Hvala.
Micka - 11.02.2004 - 20:59
Podjetje izpolni obrazec o zadnjih 12 plačah, ki jih je delavec prejel in nič drugega. V primeru, da je bil delavec prej na zavodu in ste zanj imeli olajšave iz naslova prispevkov, pa je to zelo kočljiva zadeva.
Pa veliko sreče, če vas ne bo tožil, saj se vsak pošten Slovenec najraje tožari po sodiščih.
zali - 12.02.2004 - 07:13
Pa na odpravnino ne pozabite.
kupido - 12.02.2004 - 07:27
kako visoka je ta odpravnina ? ( koliko povpreč.plač?) , ali se je lahko izognemo ?
taja - 12.02.2004 - 08:18
Kako pa se odpove pogodbo iz osebnih razlogov?
lalika - 12.02.2004 - 08:21
To bi pa tudi mene zanimalo! Morda pa gre tako: delavec si danes zjutraj ni umil zob, zato ga odpuščam!
Priporočam branje ZDR!!!
- 12.02.2004 - 08:41
Jaz mislim, da gre lahko za odpoved iz poslovnih razlogov.Delavcu pripada odpravnina po na podlagi 109.člena Zakona o delovnih razmerjih, to je 1/5 povprečne mesečne plače za vsako leto dela pri delodajalcu(če je pri njem do pet let),če ne pa so v tem členu navedene še druge višine.Lahko pa pride tudi do skupnega sporazumnega dogovora,da se delavec s podpisom odpove odpravnini.Če imate tako obliko odpovedi,najprej daste delavcu in sicer najmanj 3 dni pred rokom ko mu prične teči odpoved,obvestilo o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga-podlaga 3.odstavek 83.čl.ZDR.Nato mu ponudite redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga,podlaga 1.alieneja 1. odstavka 88.čl.ZDR.,kjer napišete obrazložitev,pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti in pravni pouk.Nato sledi na podlagi 93.čl.ZDR obvestilo o datumu prenehanja delovnega razmerja.Pri vsem tem morate pri odpovedi upoštevati omenjeni odpovedni rok glede na delovno mesto,dneve rednega letnega dopusta in pripadajoči regres.Pa obilo uspeha lp.Mikica
frida - 12.02.2004 - 10:00
Mene pa zanima, kako ste lahko dali odpoved delavcu, ne da bi sploh prebrali ZDR ali vsaj Uradni list? Po vaših vprašanjh namreč sklepam, da tega niste storili. "Osebni razlogi"? Po ZDR ne obstajajo (88. člen). Ah!
Pa brez zamere.
mikica - 17.02.2004 - 11:56
le preber zakon, pa ti bo potem jasno,če ne pa se pritoži pri mojih odvetnikih.Čudno, da ne najdeš členov?