Naslov teme: odpoved delavki
1242 16.02.2004 - 18:38h / Ostalo / Avtor: danil / 51 / 7
Delavka je v baru zaposlena 3 leta za nedoločen čas.
V zadnjem času se do gostov vede zelo neprijazno in se pritožujejo. Ko smo ji to omenili nas je nadrla, se posmehuhje in pravi, dajo naj odpustimo, sama pa ne bo dala odpovedi. kaj naj storimo. Hvala in LP
V zadnjem času se do gostov vede zelo neprijazno in se pritožujejo. Ko smo ji to omenili nas je nadrla, se posmehuhje in pravi, dajo naj odpustimo, sama pa ne bo dala odpovedi. kaj naj storimo. Hvala in LP
Ana - 16.02.2004 - 18:53
Odpustite jo.
danil - 16.02.2004 - 19:00
kaj naj napišemo v obrazložitvi in kolikšen je rok za pritožbo.
Klementina - 16.02.2004 - 21:07
če ji daste odpoved po njeni krivdi - pa navede vzrok kaj pa kako potem ne more na zavod - potem jo bo pa smeh minil...
V. - 16.02.2004 - 21:15
V pogodbi o zaposlitvi imate naveden odpovedni rok in razloge za prekinitev delovnega razmerja.
V najslabšem primeru za vas, jo odpustite, ker je pač ne potrebujete več in ji izplačate odpravnino, ki je če se ne motim 1/5 njene plače na leto dela pri vas.
TINA - 17.02.2004 - 07:33
Ravnajte po ZDR ( upoštevajte vse roke - opomin, ponovljeno dejanje, pritožbe strank ) najbolje, da daste odvetniku, da bo vse po "Regelcih", da ne bo potem iztožila, če boste kaj zamočili. Sedela bo doma in se vam kasneje smejala..... Zato zaprosite strokovno pomoč.
- 17.02.2004 - 10:58
Najemite odvetnika, delodajalec je sedaj disciplinska komisija,to bi bila odpoved po krivdi delavca,potem pa izgubi pravice na zavodu.Postopke vam naj pripravi odvetnik,da ne boste naredili kakšne proceduralne napake.lp Mikica.
- 20.02.2004 - 12:44
Najpreje se oglasite na inšp. za delo, kjer vas bodo podučili o možnostih in obveznostih.