Naslov teme: plače
149 19.01.2001 - 09:20h / Drugi davki in takse / Avtor: sraka / 79 / 4
Delavec je prejemal plačo, ki je malenkost presegala minimalno plačo po kolektivni pogodbi v dejavnosti. Potem pa je z določenim datumom začel prejemati 1x večjo bruto plačo. Poklicali so brdavsi in zahtevajo obrazložitev zakaj je do tega prišlo. Zanima me kaj je podlaga za takšno zahtevo in ali je takšno dejanje kaznivo. Hvala!
cilka - 19.01.2001 - 09:53
Menim, da je podlaga Sporazum o politiki plač 1999-2001. Mi smo tak problem rešili tako, da smo sklenili aneks k pogodbi o zaposlitvi in v nem navedli dodatne zadolžitve in zato višjo plačo. In so bili kar zadovoljni, kar ne pomeni nujno, da bodo tudi Vaši, ampak je za poskusit.
Srečno !
Cilka
D. - 19.01.2001 - 10:41
Enak problem, enaka rešitev. Dopis, dodatne zadolžitve, napišite aneks...
lp d.
STARI POŠTAR - 19.01.2001 - 15:42
V Dogovoru (ne sporazumu) o politiki plač 1999-2001 ni osnove za klic brdavsa. Tudi ne bi rekel, da je povišanje plače kaznivo.
Jaz bi brdavsom odgovoril, da je osnova za višjo plačo poslovna odločitev vodstva. Seveda mora biti ta poslovna odločitev navedena v aktih podjetja ali v sklepih vodstva, vidna pa mora biti tudi v pogodbi o zaposlitvi. Če izplačuje podjetje plače, ki so nad tistimi, ki so dogovorjene v pogodbi o zaposlitvi, je presežek nad pogodbenim zneskom za podjetje nepotreben strošek oz. davčno nepriznan odhodek. Tukaj je haklc.
Če je delavec edini v podjetju, ki prejema plačo v skladu s kolektivno pogodbo, je seveda 100% porast plače takoj viden. Če pa je eden od 100 zaposlenih, pa ga morda ne bodo nikoli odkrili. Običajno pa brdavse pri inšpekcijskih pregledih bolj zanima razmerje med plačami in potnimi stroški, kot pa, če kdo dobi preveliko plačo.
magic - 19.01.2001 - 23:04
Katastrofa!
Človek ne more verjeti!
Eni očitno v svojih glavah še vedno živijo v komunizmu.