Naslov teme: OSNOVA ZA RLD - PROSIM KOMENTIRAJTE!
1564 25.02.2004 - 10:36h / Ostalo / Avtor: JOCA / 65 / 4
V firmi se NIKAKOR ne moremo sporazumeti okoli osnove za RLD. Ali se vam zdi prav, da ima nekdo, ki pride v firmo OSNOVO 20 del.dni, za ostale, ki pa imamo že kakšen dodatek (na del.dobo, izobrazbo...) pa je osnova 18, pa nam potem "dodatki" prinesejo 20 in več del.dni.... Kakšna je praksa drugod?
maj - 25.02.2004 - 10:53
Mi imamo za osnovo 20 dni za 5 dnevni delovni teden.
So pa nekateri kvazi podjetniki, ki si to spet po svoje razlagajo, pa se im dogaja, da delavec začetnik in tisti, ki ima že 10 let delovne dobe imata enako število dni LD.
m.d. - 25.02.2004 - 13:42
Osnova so 4 tedni, po ZDR, zdaj je pa od vas odvisno,koliko dnevni delovni teden imate. Če imate 5 dnevni, je to 20 dni, če 6,24 dni. Manj od 4 tedne ne more biti.Mogoče je težava v tem, da še kar imamo stare kolektivne pogodbe, ki nekatere določajo minimum 18 dni-ampak upoštevati morate, kar je ugodnejše za DELAVCA, ne za delodajalca, zakon je pa itak nedvoumen.Ostali dodatki-delovna doba, otroci, delovni pogoji, invalidnost, starejši delavec etc etc, pa dodajajte na osnovo, pa bo.
Potem se menda ja ne more zgoditi , da ima eden z 0,00 dni del dobe isto dopusta kot en, ki ima 30 let del.dobe.
PIKSI - 26.02.2004 - 21:02
PA KAJ TI POMAGA 20 ALI PA 30 DELOVNIH DNI DOPUSTA, ČE GA POTEM NE MOREŠ IZKORISTIT?!
JOCA - 27.02.2004 - 09:20
ČIST ODVISNO, ČE SE POTRUDIŠ GA TUDI IZKORISTIŠ...