Tole bo bolj pravno vprašanje in mogoče ima kdo že kakšne izkušnje.

Imam deset let delovne dobe brez prekinitve.Vmes je druga firme prevzela dejavnost naše in je bil izveden prenos delavca na novo podjetje.Le-to se je po dveh letih združilo z novim podjetjem in spet smo dobili nove pogodbe.Zdaj pa dejavnost našega podjetja prevzema tretja firma in spet je pogoj,da zaposlijo vse delavce.Na kaj moram biti previdna pri podpisu nove pogodbe,če slučajno novi delodajalec sklene,da nam odpove pogodbo in nam izplača odpravnino.ALI mi po novem zakonu o del.razmerjih pripada vsa odpravnina ali samo za mesece zaposlitve pri zadnjem podjetju.
Malce zakomplicirano,vendar ti tudi odvetniki ne znajo točno odgovoriti,zato sprašujem še za vaša mnenja.