mali - 12.03.2004 - 10:04

159.člen ZDR : 1. delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki NE more biti krajši kot ŠTIRI tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. MINIMALNO število dni letnega dopusta delavca je odvisno od RAZPOREDITVE DELOVNIH DNI V TEDNU za posameznega delavca;
2. delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starost.
160. člen ZDR : 1. DALJŠE TRAJANJE letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se LAHKO določi s kolektivno pogodbo alo pogodbo o zaposlitvi.
Torej, če delate 5 dni v tednu, vam pripada 5x4=20 dni osnovnega dopusta, če delate 4 dni v tednu 4x4=16 dni osnovnega dopusta, če delate 6 dni v tednu 6x4=24 dni v tednu, itd. Ostali dodatki, ki so določeni po kolektivni pogodbi, se prištevajo k osnovnemu dopustu.
Lep pozdrav!

- 12.03.2004 - 10:26

Pod katero branžno KP spadate? Če je tam določen osnovni ld 18 dni, potem so štartati z 18. Ali imajo prav ali ne, pa ne vem.

Anja - 12.03.2004 - 10:34

Ja sedaj mi je pa rekla da imamo PANOŽNO kolek.pogodbo ?!?!
Kaj pa to pomeni ?

Hvala in lep pozdrav,
Anja

Andi - 12.03.2004 - 10:53

Poiščite to panožno pogodbo, v katero spadate in si sami poglejte, koliko letnega dopusta vam pripada. Kolikor pa jaz razumem te zadeve, pomeni, da nihče ne more imeti manj dopusta kot je 20 delovnih dni (itd., kot je zgoraj že navedel "mali"), kar bi pomenilo v vašem primeru 18 delovnih osnova in 2 delovna dneva za delovno dobo. Običajno se tu še doda kakšen dan dopusta za izobrazbo, socialne razmere, otroci itd. Če pa vam dodatki ne bi pripadali, pa vam vsekakor pripada najmanj 20 delovnih dni dopusta.
Morda se motim, zato počakajte še na druge odgovore. LP!

mali - 12.03.2004 - 11:05

ZDR je nad kolektivno pogodbo. S kolektivno pogodbo se samo prištevajo dnevi!
Osnova so 4 tedni ne glede na kolektivno pogodbo!

toda.... - 12.03.2004 - 11:14

nikjer ne reče da je osnova 20 dni. zakon ni izrecno povečal osnove!!!
minimalno število je 4 tedne
to je že zelo dolgo trajajoča debata po vseh strokovnih revijah
čudno, da še ni bilo uradnega odgovora

moje mnenje je, da je osnova iz trenutne kolektivne za posamezno dejavnost, + prištevki za določene situacije, skupek pa ne more biti manjši kot 4 tedne.

mali - 12.03.2004 - 11:14

Če delate 5 dni v tednu, je dolžina vašega dopusta:
5 dni x 4 tedne = 20 dni OSNOVNEGA dopusta + še dodatna 2dneva za delovno dobo po vaši kolektivni pogodbi = 22 dni letnega dopusta.
Za boljše dojemanje si preberite še članek v reviji Pravna praksa št.7/2004, str. 18 "Letni dopust - določanje in izraba".
Srečno!

Anja - 12.03.2004 - 12:02

Hvala za odgovore !

Lep pozdrav,
Anja

Brigita - 12.03.2004 - 12:09

Ne bo držalo. Pravi ima toda..., ki navaja, da se osnova ni spremenila, Anji so pa dopust pravilno obračunali.

čibika - 12.03.2004 - 14:37

Dopust je po ZDR minimalno za Anjo 20 delovnih dni( če dela 5 delovnih dni v tednu) + dodatki, ki pa jih gledate po kolektivni pogodbi ( 2 dni za delovno dobo od 5 - 10 let) + akti podjetja , ki opredeljujejo št. dni na pogoje dela, zahtevnost dela....

Andi - 12.03.2004 - 14:53

Če vzamemo osnovo striktno 20 dni (za 5 delovnih dni v tednu), pomeni, da se vsem delavcem na firmi dvigne kvota dopusta za 2 dni? Ker če delavcu, ki je zaposleni dalj časa na firmi seštejemo 18 dni osnove + vse pripadajoče dodatke, in če na novo zaposlenemu delavcu določimo osnovo 20 dni + dodatke, se zgodi, da imata lahko "novi" delavec in "stari" delavec na enakem delovnem mestu z enako izobrazbo, s tem, da ima "stari" delavec več delovne dobe bruto isto kvoto letnega dopusta. Kar se mi ne zdi prav!

ts ts ts - 12.03.2004 - 15:00

še enkrat, ZDR ne določa, da je osnova 20 dni, ampak določa da je minimum 20 dni )oziroma 4 tedne no)

zakon pravi: ki ne more biti krajši kot:
jaz to razumem kot osnova po kolektivni, če pa pač delavec začne delat in nima dodatkov, se mu iz 18 dvigne na 20
vem, da si najbolj pošteno do vseh, a če bi želeli osnovo dvignit na 20 dni oziroma 4 tedne, bi to zapisali v zakon sam in dvoma ne bi bilo!!!!

sicer pa, počakajmo na nove kolektivne pogodbe

aja, pa še nekaj, kako da je Anja šele sedaj dobila sklep o letnem dopustu, če bi ga morala dobiti takoj an začetku leta???

Andi - 12.03.2004 - 15:05

Priporočam, da pogledate v zadnji Svetovalec, tam navajajo, da je 20 dni dopusta minimum ni pa to osnova za določitev letnega dopusta. Torej je Anji dopust dobro določen. Lep vikend!

ja-da - 12.03.2004 - 16:21

ravno danes je bila po radio razlaga o dopustih .Štart je 4 tedne in pika.Vsi ostali dodatki so navedeni v panožnih kolektivnih pogodbah in aktih podjetja. Upošteva se tisti, ki je za delavca ugodnejši.Torej če ima podjetje določeno da za delovno dobo 10 let pripada 2 dni dodatnega dopusta, v panožni kolektivni pogodbi pa piše 3 dni, se mora na osnovo 20 dni dodati 3 dni. Tako sem jaz razumela razlago.

KaTe - 15.03.2004 - 11:41

naj povem še moje mnenje. Tudi pri nas se nismo mogli sporazumeti o izhodišču, pa smo pridobili mnenje pristojnega ministrstva, ki našemu vodstvu tudi ni zadoščalo. Sedaj smo pa pridobili mnenje inšpektorja za delo, ki pa je zelo JASNO - izhodišče je 20 dni in pika! Nič majn in nič več (razen če ni v kolektivni več). Kdor ne verjame naj pokliče inšpektorja za delo - pridejo takoj!