Sabina - 17.03.2004 - 17:28

Pripada jima tako dopust, kot regres, ker sta obe v rednem delovnem razmerju in se delovno razmerje zaradi porodniške ni prekinilo. Regres ste jim dolžni izplačati. Vam pa v tem času ni potrebno izplčevati plač, ker obe prejemata nadomestilo socialne. Dopust pa koristita v času, ko sta na porodniški.

taja - 18.03.2004 - 08:16

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega leta, delavec pa je dolžan do konca koledarskega leta izkoristiti najmanj dva tedna (se ne more prenest), preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30.06. naslednjega leta.
ZDR omejuje doslej uveljavljeno pravico do prenosa izrabe celotnega letnega dopusta v naslednje leto v primeru, ko je delavec zaradi bolezni ali uveljavljanja porodniškega dopusta oz.dopusta za nego in varstvo otroka cekotno koledarsko leto odsoten iz dela. Pravico do prenosa izrabe celotnega LD v naslednje koledarsko leto oz. vsaga dopusta, ki ni bil izrabljen v tekočem letu, imajo navedeni delavci le pod pogojem, da so v tekočem koledarskem letu delali vsaj 6 mesecev. Če so delali manj,imajo tako kot vsi ostali delavci pravico, do prenosa le preostanka dopusta nad 2 tedna. Vzrok za neizrabo LD mora biti obvezno objektivne narave, neodvisen od delavca
Povzeto po odgovorih podjetja Aktuar
Istočasno je nemogoče biti na rednem letnem in porodniškem dopustu!

- 18.03.2004 - 09:34

Tukaj govorite o prenosu dopusta, zdi pa se mi, da Katka sprašuje za redni letni dopust. Tako prva kot tudi druga porodnica imata po prihodu s porodniškega dopusta pravico izkoristiti celoten dopust tekočega leta. A ni tako?

taja - 19.03.2004 - 08:10

ne, če nista delali v tekočem letu vsaj 6 mesecev, lahko preneseta le LD - 2 tedna.