taja - 19.03.2004 - 08:26

Po ZDR delodajalcu za letni dopust ni več potrebno izdajati ničesar. Dopust mora odmeriti po veljavnih predpisih ( kolektivni pogodbi) in lahko objavi samo seznam. Če se delavec z odmero ne strinja, ima pravico c 8 dneh dati pisni ugovor na odmero, če delodalalec v nadaljnih 8 dneh ne odreagira oz. če se delavec še vedno misli, da so mu kršene pravice, se pritoži na sodišče. lahko pa ovbesti tudi inšpektorja.

taja - 19.03.2004 - 08:29

še to, če si zaposlen za nedoločen čas oz. si v delovnem razmerju 6 mesecev, imaš pravico do dopusta že januarja neglede na to, kdaj si obveščen o višini LD. Seveda pa se dopust koristi v skladu z letnim planom in ne kadarkoli.