Naslov teme: dopust
2366 22.03.2004 - 12:46h / Ostalo / Avtor: mitela / 72 / 2
Lani poleti smo zaposlili delavca z nekaj manj kot 24 let delovne dobe. V prejšnjem podjetju trdi, da je imel 30 dni dopusta. Mi smo mu po pogodbi dodelili minimalno število dni 20 in 5 dni na podlagi dopolnjene delovne dobe. Glede na delovne uspehe naj bi mu v letošnjem letu dodali še 3 dni.Zanima me, če je to po pravilih kolektivne delovne pogodbe.
zali - 22.03.2004 - 13:05
Res je da ima lahko sedaj manj LD, vendar mora biti kolektivna pogodba za vašo panogo iz z zakonom ter vašimi internimi akti vsklajeno.
lp
KLOVN - 22.03.2004 - 14:34
IMAM OBCUTEK, DA VI SPLOH NE VESTE, KATERA KOLEKTIVNA POGODBA ZA VAS VELJA.
NAJPREJ UGOTOVITE, KATERA VELJA ZA VASO PANOGO - TOREJ ZA VAS. TO ZNA BITI VCASIH ZAPLETENO, SE POSEBEJ, CE SE UKVARJATE Z RAZLICNIMI PODROCJI.
KOT POMOC: PREVERITE ALI IMA ZDRUZENJE V KATEREGA STE VKLJUCENI V GOSPODARSKI ZBORNICI SLOVENIJE SVOJO KOLEKTIVNO POGODBO - NA INTERNETNI STRANI GZS TO NAJDETE.
SEVEDA GLEJTE SE INTERNE AKTE!
MANJ DOPUSTA KOT JE NAVEDEN V ZAKONU O DELOVNIH RAZMERJIH, SPLOSNI KOLEKTIVNI POGODBI ZA GOSPODARSTVO, KOLEKTIVNO POGODBO ZA VASO PANOGO IN INTERNIH AKTIH DELODAJALCA DELAVCU V VASEM PODJETJU NE SMETE DATI.
CAO