MILENA - 22.03.2004 - 15:36

če d.o.o. rabi stroške, vkalkuliraj plače take, kot sta jih zaposlena imela pred nastankom likvidnostnih težav. V najslabšem primeru pa daj minimalne plače, če še delavca delata. Obvezno sta zavarovana. Kdaj se zdravstvena zavarovalnica zbudi, mi pa ni jasno. Jaz pa sprašujem, če kdo ve, kako je z odpisom dajatev iz in na plače (d.o.o.), če te ne bodo nikoli izplačane. Imam taki primer. Hvala

Nikita - 22.03.2004 - 16:29

Vse pravice iz zdr.zav. za zaposlene tečejo normalno. Če pa je lastnik zaposlen pa ne more potrditi kartice za zdr.zav., če plače niso nekaj časa izplačane oziroma niso plačani prispevki.
Za leto 2003 morate obračunati vsaj minimalne plače, pazite lastnik pa od najnižje pokojninske osnove.
Me pa zanima kako gledata na to delavca, da delata in ne dobita plač?So izplačane v gotovini, na črno? Odjavite jih, če gre podjetju slabo, tudi ni dela in ne potrebujete zaposlenih.
Če plače dolgo niso izplačane (približno eno leto)začne Zavod za pok.zav. preverjati in terjati.Vsaj tako je bilo v našem primeru, sicer je bil zaposlen samo lastnik.
Se mi pa zdi, da pri vas pes drugam taco moli. Ja, ja sem imela tudi sama pri enem podjetju tak primer. Mogoče se pa motim in mi oprostite.

anja - 22.03.2004 - 17:01

nič se ne motite, začne se z raznimi inšpekcijami v našem primeru dva lastnika 1.5 l nista izplačevala plač. sodnik za prekrške, delovna inšpekcija, davčna inšpekcija,.. da ne govorimo letno pa prometa 6.000.000,00 sit. NE GA BIKSAT. Odjavita se naj pa na zavod, če ne gre drugače!

Matjaž K - 22.03.2004 - 17:07

To da mora lastnik v vskaem primeur imeti BPL v višini najnižje pokojnsinske osnove ne drži.

To so "zakuhali" referenti v pijavno odjavni službi ZZZS in referentke DURS.

Prijava v zavarovanje na podlagi DR ima prednost pred zavarovanjem kot lastnik podjetja.

V preteklosti pa so pri prijavah v zavrovanje referenti delali napačno, ko niso dopuščali prijave s šifro 01, temveč le s šifro 40. To je ugotovil celo sam DURS (mnenje dostopno na superdavki.com).

Plača se pa obračuna v skladu s pogodbo o zaposlitvi, izjeme, kdaj in do katere ravni se lahko plača zniža, so navedeni v ZDR.

Strošek dela pa je treba obračunati - eno je obračun stroškov dela, drugo pa obračun stroškov plač.

MILENA - 22.03.2004 - 20:09

Matjaž K a mi lahko prosim poveš, kaka je razlika med obračunom stroškov dela in med obračunom stroškov plač? Hvala Kaj se pa tiče pogodb o zaposlitvi, pa sem jih v d.o.o.-jih srečala samo za vzorec

Matjaž K - 22.03.2004 - 21:28

Obračun stroškov dela se ukvarja s knjižbami tipa:

strošek dela v R4 / obveznost
in tudi z evidentiranjem stroškov dela po SN in SM.

Obračun plač pa se v R2 ukvarja "razrezom" predhodno z obračunom stroškov dela vračunanih stroškov na dajatve, ki pripdajau cesarju in neto+nadomestila za delavca

Pogodba zaposlitvi pa mora biti.

mix - 23.03.2004 - 06:36

če si ne izplačuješ plač,kot lastnik podjetja, ostajaš pa v delovnem razmerju,
ali si kljub temu dolžnik za prispevke, ali lahko prosiš za odpis delovne dobe pri Zavodu za pok. in inv. zavarovanje, kot je to možnost pri s.p.
ko je vse končano seveda

neny - 23.03.2004 - 09:02

Vidim, da je tole zanimiva tema, bi se dalo debatirat. V tem mojem primeru gre res za težave pri poslovanju, firma komaj še diha, posluje z izgubo. Zaposlena pa sta lastnik in njegova partnerka. Zanima me še nekaj - kaj vpišem v obr. M-4, samo izplačano ali dejansko obračunano? Hvala še enkrat za prijazne odgovore in lep pomladno-zimski dan vsem!

kaja - 23.03.2004 - 09:10

v M4 samo izplačano

Matjaž K - 23.03.2004 - 14:51

Ne drži.

Obračunano plačo, pod prispevke pa 00000000000000000000