MIROS - 12.07.2000 - 08:25

Izračun količine dopusta naredite na osnovi panožne oziroma splošne kolektivne pogodbe, ki velja za to dejavnost s katero se ukvarjate. Po splošni kolektivni pogodbi za gosp. dejavnosti je za V. stopnjo za mesec julij plača: 89.764,00 SIT. Te podatke lahko naročite pri ZDRUŽENJU DELODAJALCEV SLOVENIJE, Ljubljana. Dobivali jih boste vsak mesec.

MŽR - 12.07.2000 - 08:50

Svetovala bi vam tudi, da si preberete Zakon o delovnih razmerjih in Splošno kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti (k temu spada tudi tarifna priloga in razlage). Ne pozabite pa tudi na dogovore o politiki plač. Vse to najdete Zbirki računovodskih in finančnih predpisov, ki jo izdaja ZRFRS, kar nekaj podatkov pa objavlja tudi Gospodarska zbornica (pri podjetništvu) na svoji WWW strani. Ne pozabite pa tudi na interni pravilnik o delovnih razmerjih vašega podjetja!!!! V njem lahko zavedevo najbolje definirate in tudi DURS bo ob morebitnem pregledu zadovoljen.

Najlažje pa je, da se posvetujete s svojo računovodkinjo.

Tihi - 12.07.2000 - 08:49

Po zakonu o delovnih razmerjih mu pripada 18 dni dopusta na leto.

ČRNI OREL - 12.07.2000 - 09:01

Minimalno.

cilka - 12.07.2000 - 10:26

Po ustrezni panožni (ali splošni) KP in internemu aktu.

ASA - 15.07.2000 - 09:04

Minimalno število dni dopusta na leto je 18 dni in se preračuna na število mesecev, ko je pri vas zaposlen. Dodatki se računajo v skladu s splošno kolektivno pogodbo, panožno kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi med delavci in zasebnimi delodajalci UL RS št. 26/21.11.1991-str.1061) Uporablja se pogodba, ki je za delavca ugodnejša. Delavec lahko začne z izkoriščanjem letnega dopusta po neprekinjenem 6 mesečnem delovnem razmerju pri vas.

paula - 15.07.2000 - 13:07

Mislim, da si mnogi teh 6 mesecev neprekinjenega dela napačno razlagajo. Gre za to, da delavec pridobi pravico do izrabe letnega dopusta najkasneje po preteku 6 mesecev neprekinjenega dela. Nikjer ne piše, da dopusta ne more koristiti prej, razen če ima podjetje to zapisano v pravilniku.