Naslov teme: Managerski zdr.pregled
2730 01.04.2004 - 14:54h / Dohodnina / Avtor: Maja / 66 / 1
Ali je managerski zdravniški pregled boniteta? Kdaj se obračuna? Ali se za celotni znesek pregleda poveča davčna osnova plače za tisti mesec, v katerem je bil pregled opravljen? Ali je mogoče stroške davčno razmejevati? Hvala za vaše nasvete.
Matjaž K - 01.04.2004 - 15:36
ZDoh
17. člen
Stimulacije in bonitete iz prve alinee prvega odstavka prejšnjega člena, ki se vštevajo v osnovo za davek od osebnih prejemkov, so:
1. plačila delodajalca za:
- neobvezno pokojninsko in zdravstveno zavarovanje;
Če pa menite, da zdravstveni pregled ni oblika zdravstvenega zavarovanja (v smislu preventive) (jaz menim da to ni boniteta po 17. členu), pa tako plačilo zapade (še posebej, če je dogovorjeno z individualno pogodbo o zaposlitvi pod) druge prejemke iz delovnega razmerja -> glej 16. člen ZDoh:
16. člen
Osnova za davek od osebnih prejemkov je:
- plača, nadomestilo plače in drugi prejemki iz delovnega razmerja, ... izplačani v denarju, bonih ali v naravi
Ker pregled ni izplačan v denarju in ne bonih, preostane samo še izplačilo v naravi. Torej gre v izračun plače za mesec, ko je pregled opravljen.
Osebno pa še vedno razmišljam, ali je pri davčno priznanih odhodkih razlika med boniteto (te so izrecno naveden v 17. členu ZDoh) in drugimi prejemki, ki so neke vrste "kao" boniteta.
Če je ta "kao" boniteta dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi potem je to v bistvu strošek dela in bi moral biti davčno priznan, prav tako tudi prispevki delodajalca od te "kao" bonitete. V praksi še nisem zasledil kakšnega stališča na to temo.
LP