zali - 05.04.2004 - 10:58

Kako pa potem napišete pogodbo o zaposlitvi, v kateri mora biti navedeno v kateri tar.razred spadaš, in koliko imaš plače, če se niti malo ne držite kol.pogodbe, zakona in vaših internih aktov.

tanja - 05.04.2004 - 11:24

Ja, saj, saj.
Kaj storiti.
Ali lahko napišem, da je npr.
po kolektivni pogodbi toliko in toliko bruto
razlika pa uspešnost dela.....

?

zali - 05.04.2004 - 14:19

Saj tako je napisano tudi v kol pog. in zakonu, za to delovno mesto je izhod.plača toliko in toliko, plus dodatki na delovno dobo na upešnost, pogoje dela ipd. in tako mu ti lahko obračunaš bruto plačo npr. 150.000 sit bruto plus vse ostalo, in bruto plača znese 300.000 sit, če uspešnosti ne dosega ali česa podobnega mu lahko plačo tudi zmanjšaš. Če pa mu napišeč pogodbo brez vsega tega in mu daš bruto 300.000 se bo delavec izgovarjal da mora dobiti še vse dodatke potem ti pride bruto npr.400.000 bruto in tako naprej.
Upam da sem kaj pomagala.
LP

tanja - 05.04.2004 - 15:37

Ja, Zali, zdaj svase pa razumeli !
Hvala