Po 163. členu Zakona o delovnih razmerjih MORA en del letnega dopusta trajati neprekinjeno najmanj dva tedna.

Naš zaposleni ne želi, da mu en del letnega dopusta traja neprekinjeno najmanj dva tedna (2 x po en teden gre na morje, 1 teden smucanje - ostane mu le še 5 dni).

Nam je vseeno kako izrablja dopust.
Ali z drobljenjem kršimo zakon? Naj zaposlenem rečemo naj pisno izda željo, da bi se mu dopust bolj drobil - in smo s tem kriti?

cao